区块链技术博客
www.b2bchain.cn

突破自己的"内在"能力——读《能力陷阱》求职学习资料

D0b2wT.gif

本文介绍了突破自己的"内在"能力——读《能力陷阱》求职学习资料,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

突破自己的"内在"能力——读《能力陷阱》

《能力陷阱》这本书主要讲的是如何提升自己的领导力,而我在阅读次书的时候,将其视为如何提升自己的“外在”能力。所谓的外在能力,我的理解是那些,我们并不擅长的,亦或是我们还不知道的一些能力。与其对应的,当然就是所谓的“内在能力”,内在能力指的是,我们已经掌握的、擅长做的事情的能力。能力陷阱的体现之处就在于,我们都喜欢做那些我们擅长的事,它会让我们非常有成就感,越有这种感觉,我们就越乐意做这件事,使得我们就越擅长做这件事,注意到了吗,这是一个“可怕”的循环。如果没有及时意识到这点,就会被这个“陷阱”套住,而限制了其他能力的发展。有时候,我们总是在做我们“想做”的事情,而忽略了“应该”做的事情。而“应该”做的事情,可能是我们能力外的,这样我们便损失了可以锻炼提升“外在”能力的机会。

有些人可能会说,做自己“喜欢”的事情,是忠于真实的自己。但大家都忽略了一个非常重要的问题:每个人都有多面性,都有多个“自己”。而你要忠于的是哪一个自己?

我认为如此地“忠于自己”,是一种安于舒适圈的借口。

人的一生都在不停地改变

心理学家丹尼尔·赖文森(Daniel Levinson)提出了著名的“七年之痒”(Seven-year Itch)的概念。他的研究发现改变可能会循环发生,“稳定”与“改变”两个时期总是不断地在生活里交替发生。

“稳定”期通常能维持的时间是7年,当然这并不是说7年内不会有任何改变(我们总是在不断地变化),这里的稳定是相对的。这段时期内,我们的任务就是完成各项“计划”。

但一段时间以后,我们会发现有些事并不像我们所计划的那样发展。或许是因为环境变了,而我们的能力却还没有跟上环境的变化,此时便会萌发出一种情绪——焦虑。

“焦虑”的情绪会驱使着我们去“改变”,“改变”期通常持续的时间是三年,在这个时期内,我们需要重新思考自己所做的事,还要思考做这些是的目的。成年人的世界,充满了各种选择和诱惑,我们需要分辨出做什么事情,对自己更有“意义”。

我个人的心得是,面对不断变化的环境,先不要考虑自己的能力问题(因为能力陷阱),然后去选择自己认为有发展前景的事情,去做实现它“应该”做的事,如果这件事有困难,那么恭喜自己,首先不管结果如何,我们都将收货些什么,以此来提升我们的“外在”能力。而“外在”能力的提升,需要我们去实践和验证,而不是一个人坐在安静的地方连续思考3个小时!

突破自己的"内在"能力——读《能力陷阱》

《能力陷阱》这本书主要讲的是如何提升自己的领导力,而我在阅读次书的时候,将其视为如何提升自己的“外在”能力。所谓的外在能力,我的理解是那些,我们并不擅长的,亦或是我们还不知道的一些能力。与其对应的,当然就是所谓的“内在能力”,内在能力指的是,我们已经掌握的、擅长做的事情的能力。能力陷阱的体现之处就在于,我们都喜欢做那些我们擅长的事,它会让我们非常有成就感,越有这种感觉,我们就越乐意做这件事,使得我们就越擅长做这件事,注意到了吗,这是一个“可怕”的循环。如果没有及时意识到这点,就会被这个“陷阱”套住,而限制了其他能力的发展。有时候,我们总是在做我们“想做”的事情,而忽略了“应该”做的事情。而“应该”做的事情,可能是我们能力外的,这样我们便损失了可以锻炼提升“外在”能力的机会。

有些人可能会说,做自己“喜欢”的事情,是忠于真实的自己。但大家都忽略了一个非常重要的问题:每个人都有多面性,都有多个“自己”。而你要忠于的是哪一个自己?

我认为如此地“忠于自己”,是一种安于舒适圈的借口。

人的一生都在不停地改变

心理学家丹尼尔·赖文森(Daniel Levinson)提出了著名的“七年之痒”(Seven-year Itch)的概念。他的研究发现改变可能会循环发生,“稳定”与“改变”两个时期总是不断地在生活里交替发生。

“稳定”期通常能维持的时间是7年,当然这并不是说7年内不会有任何改变(我们总是在不断地变化),这里的稳定是相对的。这段时期内,我们的任务就是完成各项“计划”。

但一段时间以后,我们会发现有些事并不像我们所计划的那样发展。或许是因为环境变了,而我们的能力却还没有跟上环境的变化,此时便会萌发出一种情绪——焦虑。

“焦虑”的情绪会驱使着我们去“改变”,“改变”期通常持续的时间是三年,在这个时期内,我们需要重新思考自己所做的事,还要思考做这些是的目的。成年人的世界,充满了各种选择和诱惑,我们需要分辨出做什么事情,对自己更有“意义”。

我个人的心得是,面对不断变化的环境,先不要考虑自己的能力问题(因为能力陷阱),然后去选择自己认为有发展前景的事情,去做实现它“应该”做的事,如果这件事有困难,那么恭喜自己,首先不管结果如何,我们都将收货些什么,以此来提升我们的“外在”能力。而“外在”能力的提升,需要我们去实践和验证,而不是一个人坐在安静的地方连续思考3个小时!

突破自己的"内在"能力——读《能力陷阱》

《能力陷阱》这本书主要讲的是如何提升自己的领导力,而我在阅读次书的时候,将其视为如何提升自己的“外在”能力。所谓的外在能力,我的理解是那些,我们并不擅长的,亦或是我们还不知道的一些能力。与其对应的,当然就是所谓的“内在能力”,内在能力指的是,我们已经掌握的、擅长做的事情的能力。能力陷阱的体现之处就在于,我们都喜欢做那些我们擅长的事,它会让我们非常有成就感,越有这种感觉,我们就越乐意做这件事,使得我们就越擅长做这件事,注意到了吗,这是一个“可怕”的循环。如果没有及时意识到这点,就会被这个“陷阱”套住,而限制了其他能力的发展。有时候,我们总是在做我们“想做”的事情,而忽略了“应该”做的事情。而“应该”做的事情,可能是我们能力外的,这样我们便损失了可以锻炼提升“外在”能力的机会。

有些人可能会说,做自己“喜欢”的事情,是忠于真实的自己。但大家都忽略了一个非常重要的问题:每个人都有多面性,都有多个“自己”。而你要忠于的是哪一个自己?

我认为如此地“忠于自己”,是一种安于舒适圈的借口。

人的一生都在不停地改变

心理学家丹尼尔·赖文森(Daniel Levinson)提出了著名的“七年之痒”(Seven-year Itch)的概念。他的研究发现改变可能会循环发生,“稳定”与“改变”两个时期总是不断地在生活里交替发生。

“稳定”期通常能维持的时间是7年,当然这并不是说7年内不会有任何改变(我们总是在不断地变化),这里的稳定是相对的。这段时期内,我们的任务就是完成各项“计划”。

但一段时间以后,我们会发现有些事并不像我们所计划的那样发展。或许是因为环境变了,而我们的能力却还没有跟上环境的变化,此时便会萌发出一种情绪——焦虑。

“焦虑”的情绪会驱使着我们去“改变”,“改变”期通常持续的时间是三年,在这个时期内,我们需要重新思考自己所做的事,还要思考做这些是的目的。成年人的世界,充满了各种选择和诱惑,我们需要分辨出做什么事情,对自己更有“意义”。

我个人的心得是,面对不断变化的环境,先不要考虑自己的能力问题(因为能力陷阱),然后去选择自己认为有发展前景的事情,去做实现它“应该”做的事,如果这件事有困难,那么恭喜自己,首先不管结果如何,我们都将收货些什么,以此来提升我们的“外在”能力。而“外在”能力的提升,需要我们去实践和验证,而不是一个人坐在安静的地方连续思考3个小时!

部分转自互联网,侵权删除联系

赞(0) 打赏
部分文章转自网络,侵权联系删除b2bchain区块链学习技术社区 » 突破自己的"内在"能力——读《能力陷阱》求职学习资料
分享到: 更多 (0)
D0b2wT.gif

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

b2b链

联系我们联系我们