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一类你肯定看过,但是没想到能赚钱的网站求职学习资料

本文介绍了一类你肯定看过,但是没想到能赚钱的网站求职学习资料,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

专栏内容主要以分享“小而赚”的海外互联网产品以及一些做海外产品会需要用到的工具和知识点。专栏内容全部为原创(非翻译),均根据个人长期观察海外产品积累的经验对产品做出的总结和产品策略上的解析。

希望能帮到想做独立产品的小伙伴(包括我自己)达成【拉面盈利】。

拉面盈利就是产品每个月的营收可以抵消基本的生活开支,可以是几千可以是小万。达到稳定的拉面盈利后,就像有一部分被动收入,可以为我们挣得更多的选择权,无论是辞职换一份 955 的工作,还是搬到三四线小城市继续倒腾产品;总之是为了慢慢地“自由”起来,不需要大富大贵财富自由,但是可以“自由地”选择做自己喜欢做的事。

作者之前在美帝码代码,长期研究“小而赚”的海外互联网产品;现居深圳自由职业码代码,空余时间筹备自己的产品中。


今天分享的是“招聘网站”,讨论范围只覆盖海外的招聘市场。

更特指的是“利基”招聘网站,“利基”这个词不管从什么角度看都不对,但这是目前比较公认地说法。英文原文是 niche market,通俗说就是小众/细分市场。

利基招聘网站是什么意思呢?

就是只针对于某个行业,或者是某种工作的招聘网站;有多垂直就做多垂直。

你可能心想,招聘网站是个大工程啊;拉勾、boss 直聘什么的都有很大的技术团队,功能也很复杂,还覆盖了很多端(PC, Mobile, App, 小程序的)。

先来讲讲“端”

与国内情况不同的是,国外其实没有像中国一样从没有互联网时代直接跳到移动互联网;在移动互联网的进步与发展,国内是远超世界任何一个国家的。特别是欧美,本来互联网比较发达的地方,很多情况 pc web 或者是 mobile web 都能比较好地满足需求。

所以到招聘这个领域时也没有例外,除了 LinkedIn 这样的职场社交会有 app,其他招聘网站类的几乎都还是在 web 端操作,即使有 app,也还是古老的 UI,上个世纪的交互。

那再细分一点到利基招聘网站,就更不用说了,有个网站 + 兼容移动就算是对用户非常友好了。

再来讲讲“功能”

说了“分发端”比较简单外,国外的招聘网站自带的功能也太简陋了(抱歉,真的可以说是简陋了)。而国内的招聘产品连一整套招聘流程都做进去了,问题是,它还不赚钱。

我极端一点举个例子,你可以用 no code 的工具做一个面向海外市场的利基招聘网站出来;并且,可以做企业自助支付后才发布职位(这个可能需要一些代码)。

  • 企业发布职位
  • 职位列表
  • 职位详情

没了,就这么简单;候选人的在线简历都不是必要的。直接给候选人展示招聘方的简历接收邮箱或者招聘链接,只做“搭桥”的工作,其他啥都不管。

专栏内容主要以分享“小而赚”的海外互联网产品以及一些做海外产品会需要用到的工具和知识点。专栏内容全部为原创(非翻译),均根据个人长期观察海外产品积累的经验对产品做出的总结和产品策略上的解析。

希望能帮到想做独立产品的小伙伴(包括我自己)达成【拉面盈利】。

拉面盈利就是产品每个月的营收可以抵消基本的生活开支,可以是几千可以是小万。达到稳定的拉面盈利后,就像有一部分被动收入,可以为我们挣得更多的选择权,无论是辞职换一份 955 的工作,还是搬到三四线小城市继续倒腾产品;总之是为了慢慢地“自由”起来,不需要大富大贵财富自由,但是可以“自由地”选择做自己喜欢做的事。

作者之前在美帝码代码,长期研究“小而赚”的海外互联网产品;现居深圳自由职业码代码,空余时间筹备自己的产品中。


今天分享的是“招聘网站”,讨论范围只覆盖海外的招聘市场。

更特指的是“利基”招聘网站,“利基”这个词不管从什么角度看都不对,但这是目前比较公认地说法。英文原文是 niche market,通俗说就是小众/细分市场。

利基招聘网站是什么意思呢?

就是只针对于某个行业,或者是某种工作的招聘网站;有多垂直就做多垂直。

你可能心想,招聘网站是个大工程啊;拉勾、boss 直聘什么的都有很大的技术团队,功能也很复杂,还覆盖了很多端(PC, Mobile, App, 小程序的)。

先来讲讲“端”

与国内情况不同的是,国外其实没有像中国一样从没有互联网时代直接跳到移动互联网;在移动互联网的进步与发展,国内是远超世界任何一个国家的。特别是欧美,本来互联网比较发达的地方,很多情况 pc web 或者是 mobile web 都能比较好地满足需求。

所以到招聘这个领域时也没有例外,除了 LinkedIn 这样的职场社交会有 app,其他招聘网站类的几乎都还是在 web 端操作,即使有 app,也还是古老的 UI,上个世纪的交互。

那再细分一点到利基招聘网站,就更不用说了,有个网站 + 兼容移动就算是对用户非常友好了。

再来讲讲“功能”

说了“分发端”比较简单外,国外的招聘网站自带的功能也太简陋了(抱歉,真的可以说是简陋了)。而国内的招聘产品连一整套招聘流程都做进去了,问题是,它还不赚钱。

我极端一点举个例子,你可以用 no code 的工具做一个面向海外市场的利基招聘网站出来;并且,可以做企业自助支付后才发布职位(这个可能需要一些代码)。

  • 企业发布职位
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没了,就这么简单;候选人的在线简历都不是必要的。直接给候选人展示招聘方的简历接收邮箱或者招聘链接,只做“搭桥”的工作,其他啥都不管。

专栏内容主要以分享“小而赚”的海外互联网产品以及一些做海外产品会需要用到的工具和知识点。专栏内容全部为原创(非翻译),均根据个人长期观察海外产品积累的经验对产品做出的总结和产品策略上的解析。

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拉面盈利就是产品每个月的营收可以抵消基本的生活开支,可以是几千可以是小万。达到稳定的拉面盈利后,就像有一部分被动收入,可以为我们挣得更多的选择权,无论是辞职换一份 955 的工作,还是搬到三四线小城市继续倒腾产品;总之是为了慢慢地“自由”起来,不需要大富大贵财富自由,但是可以“自由地”选择做自己喜欢做的事。

作者之前在美帝码代码,长期研究“小而赚”的海外互联网产品;现居深圳自由职业码代码,空余时间筹备自己的产品中。


今天分享的是“招聘网站”,讨论范围只覆盖海外的招聘市场。

更特指的是“利基”招聘网站,“利基”这个词不管从什么角度看都不对,但这是目前比较公认地说法。英文原文是 niche market,通俗说就是小众/细分市场。

利基招聘网站是什么意思呢?

就是只针对于某个行业,或者是某种工作的招聘网站;有多垂直就做多垂直。

你可能心想,招聘网站是个大工程啊;拉勾、boss 直聘什么的都有很大的技术团队,功能也很复杂,还覆盖了很多端(PC, Mobile, App, 小程序的)。

先来讲讲“端”

与国内情况不同的是,国外其实没有像中国一样从没有互联网时代直接跳到移动互联网;在移动互联网的进步与发展,国内是远超世界任何一个国家的。特别是欧美,本来互联网比较发达的地方,很多情况 pc web 或者是 mobile web 都能比较好地满足需求。

所以到招聘这个领域时也没有例外,除了 LinkedIn 这样的职场社交会有 app,其他招聘网站类的几乎都还是在 web 端操作,即使有 app,也还是古老的 UI,上个世纪的交互。

那再细分一点到利基招聘网站,就更不用说了,有个网站 + 兼容移动就算是对用户非常友好了。

再来讲讲“功能”

说了“分发端”比较简单外,国外的招聘网站自带的功能也太简陋了(抱歉,真的可以说是简陋了)。而国内的招聘产品连一整套招聘流程都做进去了,问题是,它还不赚钱。

我极端一点举个例子,你可以用 no code 的工具做一个面向海外市场的利基招聘网站出来;并且,可以做企业自助支付后才发布职位(这个可能需要一些代码)。

  • 企业发布职位
  • 职位列表
  • 职位详情

没了,就这么简单;候选人的在线简历都不是必要的。直接给候选人展示招聘方的简历接收邮箱或者招聘链接,只做“搭桥”的工作,其他啥都不管。

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