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我记得马蜂窝和keep当初都是宣传不太加班的公司,现在看…程序员分享

本文介绍了我记得马蜂窝和keep当初都是宣传不太加班的公司,现在看…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

我记得马蜂窝和keep当初都是宣传不太加班的公司,现在看来,有点唏嘘…你们知道的还有哪家宣传不加班么?

中关村老毒物:xmind

刘晔:m

程序猿.蒋钦:裁员又不是因为不加班

公孙止:m

美团员工:猿辅导[坏笑]

阿里巴巴员工:加班没问题,前提是方向对,方向错了,走得越快死得越快。很多老板喜欢用执行上的努力掩盖自己的战略上无能。互联网,苦劳就是个屁

程序猿.云中鹤:蚂蚁

楼主:没错,经历过瞎忙,也经历过真忙,也经历过真闲

风波恶:m

水兵月:陌陌

猿辅导员工:前来报到

楼主:真心希望你们不要成为下一个

腾讯科技(深圳)有限公司员工:加班和公司成功以否没有关系。谷歌 微软 不加班,阻止他们成为伟大的企业了吗?

程序猿.楚中天:加班怎么就没问题了?

段正淳:你看除了微软,这个赛道还有别的公司吗?你用了微信,还有来往,易信,tim,钉钉……只有这样才有增量,有了增量才有工资增加的可能

宜信员工:宜信不加班

腾讯科技(深圳)有限公司员工:你的意思是微软和谷歌这些公司没有竞争?换句话说竞争胜出以否和加班有多大定位关系?

阿里巴巴员工:杠也尽量杠在点上

程序猿.楚中天:好的加班没问题

运营.泰山弟子:骗人的

前马蜂窝员工:加班加死 部分部门比较好吧

运营.泰山弟子:还好已经走了

Keep员工:先有鸡还是先有蛋?方向对不对评判标准是啥?加了班事儿成了就说方向对,加了班事儿不成就说方向不对,这都是马后炮。 开干之前你能肯定对不对?只能说大概率正确或近似正确的,就去试,试错了就被某些人抓着放马后炮,你牛逼你上啊,咋不当老板呢

运维攻城狮.武当弟子:猿辅导,周末双休

阿里巴巴员工:加班是个中性词,本身没问题。有效的有回报的加班,我愿意,你不愿意就不加呗,看个人选择吧

阿里巴巴员工:不好意思,我自己当老板好几年了。不讨论了,认知不在一个层面上

Keep员工:嗯,就是不知道是理论派还是实战派,自己当老板好几年还顶着阿里员工的名头,不晓得您公司是哪家?

阿里巴巴员工:无所谓,我离开阿里已经5年了,我也不需要向你证明什么。你如果工作够久,应该知道阿里的来往,百度的狼性。我见过太多业务不行老大就开始抓考勤的公司了。衡量一个老板能力最重要的标准就是跟着你干的小弟们的努力能不能得到回报,所以跟对人比努力重要

产品汪.裘千仞:说的对 这才是真正的生活。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰-这就是一句正确的废话。

Keep员工:您漏了个前提,就是您这团队有多大。小团队照您说的来没啥问题,但是人多了,是不可能顾及到所有人的。打大仗的人,慈不带兵;挣大钱的人,义不行贾。

INTEL亚太研发有限公司员工:外企

程序猿.计无施:请问你打过哪些大仗,挣过多少大钱,不然就别张口就来,别拿自己臆想建立的依据,证明自己的理论,显的自己很牛逼[吐血]

李典:我司[坏笑],产品目测领先5年,五点半准时下班

程序猿.解宝:xmind

甘宝宝:不加班和裁员有啥必然联系呢?

猿辅导员工[2]:美团好像没宣传不加班

胖虎卡塞米罗:贝壳

Bilibili员工:m

曲洋:京东

苏星河:逗,公司里产品一拍脑袋就干的事儿还少么,前期没经过什么产品调研,看别人家有的功能自己家就非得弄。浪费各种资源,3个月功能下线,全白忙活。再这么玩,资金不紧缺都新鲜

百度员工:其实很多方向,连小兵都知道没戏,可老大为了给投资人交代,为了融资下一波,死命催产出,产出出来又能怎样呢,员工愤怒公司垮掉罢了

程序猿.后厂村二狗子:这理论也够无耻的了

程序猿.后厂村二狗子:既然宣传不加班吸引人,进来后搞加班就和方向正确与否无关。像pdd/头条这种明确大小周996的公司,大家你情我愿,进来后也只能抱怨累,而不是被骗

桃根仙:微软不加班

SHAREit员工:我们加班多 我们给钱多[哈哈]

鲁有脚:keep自建健身房,就是要完的节奏,应该把提出这个想法的人先开了。互联网公司首先就要规避靠线下重资产变现,要不还开什么互联网公司,直接弄个健身房,找几个大学生做个APP,增加下会员粘性就完了。

产品汪.長歌:选错方向就是能力问题,方向对了没做到位也是能力问题,问题是谁的能力有问题

武修文:京东方

搜狐员工:我司 真养老院

美团网员工:从您的回答看,您一定打过大仗,带过大兵,挣过大钱。

阿里巴巴员工:加班没问题,前提是方向对,方向错了,走得越快死得越快。很多老板喜欢用执行上的努力掩盖自己的战略上无能。互联网,苦劳就是个屁

Keep员工:先有鸡还是先有蛋?方向对不对评判标准是啥?加了班事儿成了就说方向对,加了班事儿不成就说方向不对,这都是马后炮。 开干之前你能肯定对不对?只能说大概率正确或近似正确的,就去试,试错了就被某些人抓着放马后炮,你牛逼你上啊,咋不当老板呢

程序猿.蒋钦:裁员又不是因为不加班

腾讯科技(深圳)有限公司员工:加班和公司成功以否没有关系。谷歌 微软 不加班,阻止他们成为伟大的企业了吗?

美团员工:猿辅导[坏笑]

Keep员工:嗯,就是不知道是理论派还是实战派,自己当老板好几年还顶着阿里员工的名头,不晓得您公司是哪家?

阿里巴巴员工:无所谓,我离开阿里已经5年了,我也不需要向你证明什么。你如果工作够久,应该知道阿里的来往,百度的狼性。我见过太多业务不行老大就开始抓考勤的公司了。衡量一个老板能力最重要的标准就是跟着你干的小弟们的努力能不能得到回报,所以跟对人比努力重要

产品汪.裘千仞:说的对 这才是真正的生活。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰-这就是一句正确的废话。

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