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HR都怎么压薪资的?都怎么被套路的?测试.樱花莜子:我说…程序员分享

本文介绍了HR都怎么压薪资的?都怎么被套路的?测试.樱花莜子:我说…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

HR都怎么压薪资的?都怎么被套路的?

测试.樱花莜子:我说了总包,比如总包36,就是每个月30块,然后hr给我算成26k,说他们14薪撒的,我当时就觉得被套路了

程序猿.黑白子:m

杨逍:m

华山弟子:那不然怎么给啊……

世人笑我太疯癫:总包就是这么算的

世人笑我太疯癫:基本会说定薪就这么多,看你接不接

深圳市家里登科技有限公司员工:基本上都是年包才会有套路,跟你说月薪的套路少。年包一般高额年终奖,然后是什么补助都算在里面,一把是,给你的年包除以14-15月,再打5-8折才是你每个月真实收入,5-8看公司黑的程度。

百度员工:让你用其他offer去换

设计狮.钟灵:m

RB员工:m

程序猿.衡山弟子:基本没啥谈的空间吧,除非公司很想要你,又招不到更好的

运维攻城狮.简雍:m

美团点评员工:比如你期望薪资写一个区间,肯定给你的是最低值

前腾讯员工:mm

张辽:还要看缘分,我最近经历的大多数公司聊到最后都压工资,不论公司大小。但有一家因为和业务总监聊的特别好,她直接说可以拍板给我岗位介绍的薪酬上限,并在上限之上和大领导争取。其实很多时候HR压薪资,除了参考公司预算,也会重点参考业务部门意见吧

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