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昨天是发工资的日子,但上家公司新浪时金的 HR 跑来跟我说,我请年假超额,把我八月份两天的工资都扣了。思来想去我觉得我一定要发出来,望大家提高警惕,勿入深坑!大家求职一定擦亮双眼,谨防入坑新浪时金程序员分享

本文介绍了昨天是发工资的日子,但上家公司新浪时金的 HR 跑来跟我说,我请年假超额,把我八月份两天的工资都扣了。思来想去我觉得我一定要发出来,望大家提高警惕,勿入深坑!大家求职一定擦亮双眼,谨防入坑新浪时金程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

wenzhong2020:新浪时金 HR 前两天以我的年假请超额为由,把我八月份上班的两天的工资全扣了,我质疑的时候,HR 直接甩给我一个合同截图,白纸黑字写着离职员工的年假额度按照在职期间时间占年比例计算,我一时无法辩驳。但昨天是发薪日,我越想越气,决定还是要发贴出来,让大家提高警惕别像我一样吃哑巴亏。

1. 对于年假请超了的理由我十分不能接受,因为如果这么严格执行合同,就应该同等执行年假福利,但实际是拼命加班很容易,调休请假难于登天。我 2019 年所有的年假 3 天和 1.5 天调休假都没请,本来想攒到年底一起请假凑个小长假出去玩,结果年底 leader 不予准假,次年所有的年假额度都作废,也不给任何补假或替代方案,过期即视为自愿放弃。如此双标良心何在?

2. 关于加班和考勤。加班现今是逃不开的,但问题是加班到 23 点,只要没到 0 点,第二天都算弹性上班时间,哪怕 23:55 也要次日 11 点打卡,不然就算迟到旷工。此外,硬性打卡,每天早 09:29:59 打卡不算迟到,09:30:00 多一秒都算迟到,一年满三个月每月满三次迟到就失去评优晋升机会。

3. 经济下行的情况下,加班无可避免,但薪资待遇给够,打工者也不会多言。但我 2020 年 7 月份,连续三周加班到凌晨,次日继续来上班,然而薪资待遇刚入职的时候就被 HR 硬生生压了 3k !

4. 提起 HR 我就气,当时面试完,HR 给 offer 的时候,我再三跟 HR 确认是不是新浪财经旗下子公司,当时 HR 斩钉截铁说是。结果进入公司久了之后才发现,新浪时金早就已经不是新浪财经子公司,而是已被银科控股收购了新创立的上海公司。并且我入职后的两三个月 HR 就提离职跑路了。从一开始就是被忽悠进去的,招聘的 HR 自己先跑路了。

5. 刚入职的时候,虽然慢慢发现好像是被骗了,但内心觉得既来之则安之,好好做事,对得起工资问心无愧。因此,即便经常加班到凌晨也无怨言,做了很多基础层面的开发,比如通用基础组件、模块化组件化,模块迁移,以至后来的一些业务层面都有脑力、心力,精力时间的付出。但领导永远不满意,永远觉得做的不好,加班太少,经常喷我你代码“怎么写的这么烂”,“你怎么总是这样,不能多一项几种情况,多想几步(他说这个的时候是因为产品临时加需求,我说不好实现)”,还有一次当着全组的面跟我说,“你之前搞出那么多问题,我已经不信任你了,我不放心这块给你做,交给 xxx 做”。有一段时间真的是一点自信都没有,怀疑人生了,觉得自己不适合做开发了。但是在这么压抑的情况下,我能坚持一年半,我真的是仁至义尽。

6. 承诺的内推奖金没有兑现。刚到新浪时金的时候,有承诺说内推成功会由内推奖金,其实我并不是要这个钱,我只是不能接受一家上市公司子公司会这么言而无信。其二,我内推的朋友后来也是核心成员,经常加班到凌晨,我一直觉得愧疚,自己没搞清楚状况把别人忽悠进来有时候觉得是坑了别人,哪怕这个内推奖都给了我朋友,我都不会这么郁闷。

行吧,就说这么多了,总之,大家找工作一定擦亮眼睛,先小人后君子。入职之前什么都要问清楚,一定要打听清楚公司情况,别进去之后又浪费时间,又不开心☹️还赚不着钱。

这件事就算了结了,我说出来心里也就好过一点了,不然憋在心里我也憋出病。但也怕如果他们看到了会不会联合起来找我茬,但仔细想想在职期间没有什么不良记录尽职尽责,也从来不做违法的事,也拿到过优秀员工奖。所以这个事就结束吧。

本来在新公司呆的挺好,做自动化工具链,每天都能学到新的技能,即便加班也很开心,上班时间弹性,领导也好说话,请假说明一下就给准假。就是前天被上家公司 HR 搞得好心情全无,吐槽完了就忘记上家公司的不愉快了。加油? 睡了!明天继续做下载缓存优化~

wenzhong2020:哦,忘了说,我听前同事说他们现在都重签合同了新公司不叫新浪时金了,叫九方智投,这明显挂羊头卖狗肉

rayjoy:都是坑啊,防不胜防。

VoidChen:现在的就职环境是真的恶劣,劳动法简直一纸空文

wenzhong2020:@wenzhong2020 合同签九方智投,招聘挂的还是新浪时金。大家都懂了吧。

wenzhong2020:又想起一个槽点,去年有个测试妹子,平时经常跟着开发发版加班到凌晨,刚毕业的应届生,结果马上转正了,被通知不合格被劝辞了,没有任何补偿,就让孩子走了。搞得人家妹子怎么都走不出来,不明白自己哪里做的不对。

EasonCheng:一定要保持对自己的耐心和信心,我感觉这一点是活下去的关键所在

wenzhong2020:继续吐槽上家公司,要求测试当天六点半之前提的 bug 必须当天解决,否则不能走。提审当日也是,测试没有回归稳定版本就必须一直改 bug 搞到凌晨出稳定包才行。

cmqwan:这个新浪是微博那个新浪吗?

wenzhong2020:@EasonCheng 谢谢大佬,有一段时间加班到凌晨加班加的我都抑郁了,真的食不下咽,天天想死。刚提离职那会,都不敢再找工作了,害怕下一家公司还这样。所以之前拿到某房产公司的 offer 最后就没去,真的怕做业务了。

wenzhong2020:@cmqwan 我一开始以为是新浪子公司,问 HR,HR 说是新浪财经子公司,入职久了才知道是银科控股,但是那时候招聘我把我忽悠进来的 HR 已经离职了。

lidongyo:顶一个

dovme:垃圾公司!!

alienx717:其实就是这样,你可以起诉他没有给你加班费,但是你要有加班的证据

wenzhong2020:@alienx717 我还真有,截图了部分,但不是全部,人证,git commit 记录都能查得到。

alienx717:@wenzhong2020 可以咨询以下走个仲裁什么的

duruoduruo1258:往前看,过去的不好的更不必要花精力去郁闷了
把时间和精力用在对自己最大化价值的地方

wenzhong2020:@duruoduruo1258 嗯嗯,吐槽一下还是蛮爽的,看见大家都蛮鼓励我,我现在平和多了。

linzhang:你都离职了,那人家不还给你算得精精准准的啊。很好理解的。你这还没有竞业协议呢。不然更搞得很恶心。
————
职场现实:
1.永远不要相信领导、老板、公司给你画的饼,谁都是来打份工,都是为了钱。
2.工作沟通 nice 的办公同事、环境,能提高工作效率 N 倍,动不动就怼人或者朝夕令改、甩锅的企业,建议慎重考虑不要待长久。
3.谈薪酬的时候,尽量忽略奖金。优先考虑每月能拿到多少才是重点!!!!

component:只能没事多摸鱼了。

proxytoworld: 微信 Y3F5c2hpamllYW5oYW8wODA0

Escapist367:“你觉得为是家什么样的公司” 新入职了一家公司,虽然是 toB 的公司,但是面试的时候还挺正常的,几个技术面的面试官都是比较简单随和的程序员人设(后来知道他们也没来多久),相谈甚欢。 然后 hr 面走了个过场,随便自我介绍了一下,薪水也在我预期之内,就爽快的签了。 结果现在入职了,发现虽然同事人都不错,但是公司整体的氛围实在与我格格不…

xueduanyang:就刚才,HR 同学 Lark 小窗我:我来求助,我们现在前端校招进展特别缓慢,能不能……我有点意外,我们数据平台为大数据的全生命周期提供服务,覆盖数据产生,传输,建模,统计分析,实验评估,可视化的全流程。服务对象是全公司的用户产品,并可扩展至外部公司。服务方式包括平台产品,自动化工具,和统一的方案规范,同时对核心的用户产品线,结合业务…

chaogao2016:杭州微拍堂这公司有兄弟了解么。 hr 疯狂找人聊,发了简历半点回复没有,我起码跟他们 8 个 hr 在 boss 上聊过了。 这也就算了。 今天我收到邮件,说感谢我的面试,很遗憾不合适。 ???? 我压根没去面啊,这是什么鬼套路么?erenming:感觉是为了 KPI,并没有真正招人,只收简历不面试 yhxx:刚想说你知乎搜一下就知道…

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