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如何看待华为12年老员工孕期被主动离职事件?HR的话一个…程序员分享

本文介绍了如何看待华为12年老员工孕期被主动离职事件?HR的话一个…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

如何看待华为12年老员工孕期被主动离职事件?
HR的话一个标点符号都不能信!

阿里巴巴员工:m

楼主:被HR忽悠着合法的摆了一道!

234 CHANNEL PRODUCTION LIMITED员工:正在经历被hr合法摆刀。。。 存在争议的地方:1、如果公司不承认工作已交接,补偿金将会无限延期。2、补偿金支付方式未说明是一次性支付结清,存在支付争议。3、公司不提供书面工作交接清单,且不承认自己整理并交接人签字的清单。公司的离职流程交接中只有资产交接 和 财务交接,并未涉及到工作交接,也就意味着拿到离职证明也不能证明工作交接已经完成。HR说即使我自己整理了离职交接清单,并找相关同事签字了,也不具备法律效应。这也就是说我离职了无法证明我进行并完成了工作交接。

234 CHANNEL PRODUCTION LIMITED员工:协议条款:乙方办理完成工作交接后,在2019年x月x日前,支付补偿金xxxx元(总补偿金额)。乙方需在约定日内办理完离职手续或工作交接,若在规定日期内未完成离职手续或工作交接,则视为严重违反公司制度,且该协议自签署规定日期劳动合同解除且有权延期支付补偿金,直至办理完成离职手续或工作交接。乙方若对公司造成损失的,将承担赔偿责任。

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