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面试时聊…程序员分享

本文介绍了面试时聊…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

面试时聊的很愉快,面试官也说很不错,很优秀,还聊了一下期望薪资,个人要的比较多,50%左右
然后挂了,是要多了吗?我讲了要50%的原因,并且在他们JD描述的薪资,并不算高。
求各位大佬分析

百度员工:哪家公司

产品汪.司马昭:哪家

楼主:中小公司,并不出名

程序猿.朱仝:小公司给不起

前北京云测信息技术有限公司员工:挺狠,这么给的少

楼主:我猜是不是我要的比面试官高?所以直接毙了

楼主:得到一个教训,不和非hr讨论薪资

喜羊羊:我面了两家中小公司都是要50% 就没然后了,哈哈

前北京云测信息技术有限公司员工:不用比他高,就是这个涨幅就让他感觉不平衡,还有也要考虑不能对老员工倒挂太严重

楼主:可是他的jd上标的薪资就在我薪资基础上的0-100涨幅。如果给不了太高,可以不用标这么高呀

楼主:我是看他的薪资区间就那么高呢。给不了还真别标那么高!浪费感情

苏星河:是的,当年面试和未来的部门主管说了期望薪资,入职之后老员工都对我有敌意

测试员工:说得对,和一面二面这种同级的说了薪资基本就死了,要也是和hr或高你两级左右的人谈,一个是对面能做主,另一个就是你不可能比他高。人都是见不到别人比你好的!

楼主:如果非hr问你期望薪资,怎么回答比较好,既能表明自己的意向又不至于让对方毙了

低压锅蒂亚戈:还在温饱,积极想奔一下小康

高顺:面试官是业务方,问你薪资是因为怕你比他高。之前我也遇见过。

低压锅蒂亚戈:对的,血的教训。而且还反馈一些负面的:他怕累,不愿意带团队之类的。。。

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