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一个疑问:阿里内部大部分的人是否真的值那么多钱?司马昭:…程序员分享

本文介绍了一个疑问:阿里内部大部分的人是否真的值那么多钱?司马昭:…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

一个疑问:阿里内部大部分的人是否真的值那么多钱?

司马昭:m

美团员工:不值 很多大厂买的是青春 要裁的时候不会手软

阿里巴巴员工:真搞笑,问这问题就代表层次不够。时机与平台而已

程序猿.华山弟子:公司在盈利说明大部分都值这个钱吧[冷汗]

阿里云计算有限公司员工:微观来看,真不值,阿里100-200w年包的人至少一半不敢乱动。宏观看,阿里愿意为这些人付钱,值。

鲁有脚:公司愿意付就值!

运营.嵩山弟子:所以你们那一层的都和我们一样不值钱?

运营.嵩山弟子:如果阿里薪资砍一半,阿里的竞争力会不会也砍一半?

运营.嵩山弟子:阿里是不是管不好薪资1万以下的员工?

运营.嵩山弟子:假设阿里福娃100万薪资,时机占多少钱? 平台占多少钱? 个人努力和专业素质各占多少钱?

阿里云计算有限公司员工:我觉得你没看明白,高工资对于阿里是利好。1.激发员工动力,不用说了,阿里的高也不是全员,而是同层级同岗位能差一个数量级2.更重要的一点,很多人没看到。阿里的利润率和商业护城河撑起这些成本毫无压力,但那些不赚钱的公司呢?美团现在日子多难受?这就是收购饿了么这两万人最大的目的。大大提升了创业公司和追赶着的成本。

运营.嵩山弟子:所以溢价创造价值?

少侠海瑞:开公司的又不是慈善机构,肯定是计算过值得才这样做。至少显而易见的好处是员工层次更高,稳定性更好,员工可以培养内部提拔。

程序猿.朱仝:当然不值

阿里巴巴员工[2]:你眼界不够,不能理解就算了。

北京字节跳动网络技术有限公司员工:世界上所有用价值衡量的事情都能用这个问题

司马昭:你可以先问下你自己你的岗位,你干的事情,值不值公司给你开的钱?

前联想集团有限公司员工:为啥不值?我周围新P7都是业界大佬,各个公司顶梁柱,比老7的背景优越多了

哈鲁鲁:通用角度值不值钱不重要,重要的是在阿里重要

阿里巴巴员工[3]:你觉得公司自己会吃亏么[挖鼻屎]

秦娟:一个疑问,真的值得那么加班?

商务.武当弟子:晒收入的基本水货

赵云:老7也不在乎背景吧…人家有人脉有套路最关键有股票

360员工:楼主觉得阿里工资高,心里不平衡

运营.嵩山弟子:单纯的疑问,平衡还是平衡的。

美团点评员工:what

市场.夏侯渊:好酸呀!

同程旅游员工:如果是单个员工拿出来的话,那真的不值。不光是BAT,绝大多数人离开了公司,都创造不了与自己薪资相匹配的价值。大公司之所以工资高福利好,这是市场竞争的结果,因为你不给的话,别的公司就会根据他们自己的营收及利润等数据,给求职者相应的薪资。所以员工的薪资其实是跟行业内相关公司的财务数据相关的,而不是根据你的能力。

张飞:m

哆啦AA梦:比不是阿里的值钱

程序猿.华山弟子[2]:值不值看两个方面,一个是看带给阿里的价值,另一个是去了竞争公司带给阿里的威胁。我觉得大部分都值

阳顶天:在阿里值,出来可能就不值

程序猿.杭州蔡徐坤:阿里的工资高只是头部员工高,一般员工就是炮灰

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:只有头部员工高

阿里巴巴集团员工:阿里核心交易线很大程度上的系统稳定性保证都靠那几个核心7,你说值不值

阿里云员工:阿里给头部员工的待遇会高一个层级以上,6能到130w,7能到270w

阿里巴巴员工[4]:值不值这种思维停留在成本决定价格上,其实短期价格不是成本决定的,而是供求决定的

拼多多员工:所有东西都是一分钱一分货,一毛钱两分货,人力资源也是,价值衡量不能线性思维

美团员工:不值 很多大厂买的是青春 要裁的时候不会手软

阿里云计算有限公司员工:微观来看,真不值,阿里100-200w年包的人至少一半不敢乱动。宏观看,阿里愿意为这些人付钱,值。

阿里巴巴员工[3]:你觉得公司自己会吃亏么[挖鼻屎]

阿里巴巴员工:真搞笑,问这问题就代表层次不够。时机与平台而已

360员工:楼主觉得阿里工资高,心里不平衡

同程旅游员工:如果是单个员工拿出来的话,那真的不值。不光是BAT,绝大多数人离开了公司,都创造不了与自己薪资相匹配的价值。大公司之所以工资高福利好,这是市场竞争的结果,因为你不给的话,别的公司就会根据他们自己的营收及利润等数据,给求职者相应的薪资。所以员工的薪资其实是跟行业内相关公司的财务数据相关的,而不是根据你的能力。

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