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36岁p7,在p7已经6年了,升8无望了!年龄大了,还在…程序员分享

本文介绍了36岁p7,在p7已经6年了,升8无望了!年龄大了,还在…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

36岁p7,在p7已经6年了,升8无望了!年龄大了,还在一线的同事有吗?一直这样不升很可能被组内优化掉,现在出去面试都被嫌弃年龄,哎!不是说阿里p7出去可以中型公司当cto吗?

程序猿.ch姜伯约:m

董卓:拿到钱了就不错了

蚂蚁金服员工:时间是有点久,带团队,换个新业务搞一下有机会,只是开发没戏了

昆仑弟子:你是不是对cto有什么误解

哎呀头疼:哪有那么多CTO岗位

程序猿.公孙止:m

今日头条员工:开发不行了

萧峰:M

宋兵甲:??[做鬼脸]

甲府风林:跟我一样,等死

徐宁:o

张飞:m

阿里巴巴员工:你是不是对cto有误解,当个小组长还差不多

洛言:2017年的时候可以,现在的P8一般是总监,好的可能是VP,再好的,CTO。今年的行情是,P8出去,很多中型公司接不住。P7超过33的,中型新型公司也不太想要,目前还想要阿里的就是PDD还需求旺盛,不过定向阿里淘系,其他BU不知道是不是一样50%。

华为技术有限公司员工:就一搬砖的,还能当cto?

程序猿.阮小二:你在p7呆了两到三年升职p8无望就应该走的。职业规划没有规划好。

楼主:那怎么办呢,在阿里熬到退休?

丁春秋:M

自由职业员工:出去找个中低层职位还能找不到?CTO坑就那么几个当然难

陈家洛:你这是职业上升危机,可不是中年危机,你在阿里也能混,去其他公司也未必没地方接收,只是待遇可能不能满足你的增长预期而已,这跟完全找不到失业在家的中年危机两回事

蚂蚁金服员工[2]:等上市了退休不好么

楼主:上市后熬到60岁退休吗?

美团点评员工:m

阿里巴巴员工[2]:这是中年危机,职场危机。作为同龄人,并不认为市场上急需 P7 CTO。

鲁有脚:m

徐盛:现在因为p7太多,不值钱了

晴雯:不看CTO可以不,技术管理岗呢

广州圈存数据处理有限公司员工:楼主马上40了,作为同龄人,深表同情。找一家业务增长的公司好过坐以待毙。

蚂蚁金服员工[3]:那还是很多人羡慕7

产品汪.妖怪:P7太多了吧

徐盛:怎么说呢,很多p7还羡慕cto、技术总监。金字塔层级呗

瑛姑:6年p6,我打算拒了

阿里巴巴员工[3]:他支付宝7这么多年,股票好几万了,不说上市,光回购就上千万,是被羡慕不是同情。

漫步云端一Ln:可以发下简历吗,招聘cto

刘晔:m

饿了么员工:那是前几年,这几年不行了

前京东员工:出去试试不就知道了?

小米科技员工:期权几千万吧

百度员工:菜我在百度4年p7,直接对标阿里p8

深信服科技员工:一直呆阿里

阿里巴巴员工[4]:?

伴鱼员工:楼主可以找我内推,我们不看年龄

朱伟:直接点我

招商银行员工:阿里p7抵得上袁隆平哦

浙江天猫技术有限公司员工:m

浙江天猫技术有限公司员工:定向淘系?我达摩院的行不行

田归农:6年P7年薪有200万吧

燕青:对CTO误解太深了,现在的7小公司给到总监就算不错,主要是太多了

前蚂蚁金服员工:当CTO太屈才了,该董事

韦一笑:8来我司是技术总监 带四十个人

昆仑弟子:你是不是对cto有什么误解

陈家洛:你这是职业上升危机,可不是中年危机,你在阿里也能混,去其他公司也未必没地方接收,只是待遇可能不能满足你的增长预期而已,这跟完全找不到失业在家的中年危机两回事

洛言:2017年的时候可以,现在的P8一般是总监,好的可能是VP,再好的,CTO。今年的行情是,P8出去,很多中型公司接不住。P7超过33的,中型新型公司也不太想要,目前还想要阿里的就是PDD还需求旺盛,不过定向阿里淘系,其他BU不知道是不是一样50%。

蚂蚁金服员工:时间是有点久,带团队,换个新业务搞一下有机会,只是开发没戏了

程序猿.阮小二:你在p7呆了两到三年升职p8无望就应该走的。职业规划没有规划好。

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