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人力HR.低压锅蒂亚戈:研发的通病一下科技员工:**程序…程序员分享

本文介绍了人力HR.低压锅蒂亚戈:研发的通病一下科技员工:**程序…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

人力HR.低压锅蒂亚戈:研发的通病一下科技员工:**程序…

人力HR.低压锅蒂亚戈:研发的通病

一下科技员工:**

程序猿.史今:写专利需要偷偷?呵呵我觉得产品应该要负担需求成本才行,提需求就靠张嘴

田伯光:[坏笑]

程序猿.李典:张口就来

楼主:@程序猿.史今 做产品那么容易,那你来做产品试试呀,只会bb

字节跳动员工:产品瞎bb啥,找你来你让你逛的吗[坏笑]

字节跳动员工[2]:@楼主 做研发这么容易 你来做研发啊

程序猿.水野亚美:不可以吗 写专利有钱拿 还能提升自己在团队中的影响力 对自己升职加薪也有益 为什么不写呢?你对比看 写你那个破需求对我有什么好处?

腾讯科技(深圳)有限公司员工:键盘给你,你来写

程序猿.职业划水师:100个需求比不上一个专利

北京字节跳动科技有限公司员工:我对产品没啥恶意,但是你是不是有点**?

刘封:@楼主 你既然让人换位思考,那你也先做到再说吧。做产品是不容易,但是做技术也没那么简单

快手员工:@楼主 竞品抄点功能我也会啊。写代码要不键盘给你?

马应龙:楼主要点脸吧

北京三快在线科技有限公司(美团网)员工:写你那个需求有啥用

安东尼奥刘能:[鄙视]你也可以写啊

程序猿.桃枝仙:将心比心,开发做需求的收益有多少?写专利发表的需求有多少?他只是delay你的收益,提升了自己的收益。并无对错,立场问题

美团员工:因为做需求领导不care,如果一个员工只做需求,其他什么专利,优化没有或者很少会被打C开除

美团员工:@人力HR.低压锅蒂亚戈 通病啥?做需求领导不care,如果一个员工只做需求,其他什么专利,优化没有或者很少会被打C开除你负责啊

人力HR.大家讨厌的奋斗逼:m 低压锅蒂亚戈:首页上看到过转发,但很奇怪为啥不开评论( 微博员工:m 前新东方学校员工:@张一鸣 看看你们公司人干的好事 武当弟子:字节招聘时的骚操作多着呢 少林弟子:怎么感觉字节今年有点风向不对啊 腾讯科技(深圳)有限公司员工:bytedance?pytedance! 滴滴出行员工:m 腾讯科技(北京)有限公司员工:M 程序…

有敦煌网的人吗,来说一下现状。。最近要入职!楼主:@程序猿.白落提丰和 14薪,但是网上查说两年没有发年终奖,有些怕 程序猿.白落提丰和:@楼主 一样,而且hr说肯定是有的 智擎信息技术(北京)有限公司员工:别来cto都跑了指望啥 智擎信息技术(北京)有限公司员工:你是java吗? 智擎信息技术(北京)有限公司员工:@智擎信息技术(北京)有限公司员工 废话,…

进了字节的人才库,多久才会自动移除[白眼]人力HR.Charlese:应该一直都在[笑哭][笑哭][笑哭] 低压锅蒂亚戈:一年内如果不被hr联系,就不会命中查重了。但架不住字节招聘一堆人力实习生天天捞你面试无关岗位,再安排peers来瞎聊一气。 华雄:一辈子吧 字节跳动员工:这也算是一种荣誉吧 徐凤年:官网投一次简历,简历库就会更新,亲测 百度员工:一直泡着…

爆料:大家保险,原安邦保险,以三定“定岗,定级,定薪”的方式变相裁减员工,其中大家人寿总部一年缩编100人,比例达25%。咨询公司提供评分模型,公司暗箱操作,恶意打分,降薪式裁员,违法劳动法,性质恶掠,手断卑鄙!宋兵甲:[笑哭]安邦就是个笑话 前中国平安员工:红楼梦大观园的结局 上海长江时代众创空间数字技术有限公司员工:被接管,还没啥盈利,养不起“那么多”人…

才初三的学弟已经被清华录取了天才真的存在越来越感觉自己是个废物了楼主:上初中就对大学教材进行了更深入的思考,往精深处钻研。初一、初二做当年高考试题,分数在145分以上 狐媚胡梅尔斯:那肯定不是按照学校教的来学的吧 昆仑弟子:那个什么丘成桐什么计划吗 sonOfB树:科学家的料 腾讯员工:天才太多了,和我这种庸人根本不是一个物种,习惯就好。 楼主:@昆仑弟子 …

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