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平安科技绩效今晚出来了,果然后30%,而且要被优化了,没…程序员分享

本文介绍了平安科技绩效今晚出来了,果然后30%,而且要被优化了,没…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

平安科技绩效今晚出来了,果然后30%,而且要被优化了,没啥想说的,就谈薪把base谈高,其他都扯淡。

平安科技员工:M

程序猿.郭盛:M

某有限公司员工:m

设计狮.狐媚胡梅尔斯:后30就要走?不是后10%么

杨铁心:同样 等赔偿,没赔偿打死不走[奸笑]

镰刀与鬼:M

嵩山弟子:M

程序猿.无敌小码农:还有写后10%的?

嵩山弟子:一般会先给打绩效的人通气,把不稳定的人员调低

嵩山弟子:进了名单,就算是D也不会给足的

嵩山弟子[2]:m

盈盈可握:不应该反思一下自己吗?

平安健康保险股份有限公司员工:今年刚来的吗

复旦大学员工:m

自由有限公司员工:m

龙牙:深圳没有北京上海机会多

蚂蚁金服员工:阿里了解下吗?

平安科技(深圳)有限公司员工:反思啥呢?新人背锅啊,有啥反思的

平安科技(深圳)有限公司员工:来

平安科技(深圳)有限公司员工:去年12月

平安科技(深圳)有限公司员工:给n+1就走

蚂蚁金服员工:微信留一个

平安产险员工:楼主哪个部门?优化指标是几个?

海王满:E才要走的

平安国际智慧城市科技股份有限公司员工:智慧城市还没出来…

嵩山弟子:提要求N+3啊,N+1是最基本的好么

平安科技(深圳)有限公司员工:可以这么操作吗[笑哭]

平安科技(深圳)有限公司员工:如果强制优化20%,可能拿c也得走

嵩山弟子:不签字啊

嵩山弟子:N+1是最基本的,你怕啥?

平安科技(深圳)有限公司员工:怕公司恶心,挑一些把柄啥的,挤兑你走。

嵩山弟子:人多,你怕啥,先提诉求嘛

殷野王:绩效考核结果跟裁员没有直接关系,不要被公司吓唬住了,去咨询一下律师。

8年java月薪:m

前特百惠员工:不是2N

低压锅蒂亚戈:保存好工牌,考勤记录,以及其他工作证明,大胆提要求,这是公司原因造成的。如果不和解,那就拿着凭据仲裁。

程序猿.桑飞虹:智慧城市也要优化?

程序猿.桑飞虹:m

中国平安员工:科技真的裁的那么严重吗?

自由职业员工:有,是真的

搜狐视频员工:又是个跪久了

程序猿.阮小七:平安不给n+1一生黑

平安科技(深圳)有限公司员工[2]:平安科技先动手,劝一波被裁的员工过去智慧城,然后年底智慧城接着裁员?玩套路不赔钱?

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