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工作中学习的法则——快乐与进步求职学习资料

本文介绍了工作中学习的法则——快乐与进步求职学习资料,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

前言

今天分享一些新的内容,有关于如何调整工作的心态和方式,寻找工作中学习的方法。

正文

在敏捷开发的摧残下,作为工程师的我们不得不日复一日地进行编码,在快速迭代的节奏中完成一个版本又马上开始新的版本。或许在刚刚入行的时候,互联网的快节奏能给我们带来新鲜感,不断接触到的新知识让我们感觉每天都很充实。但是随着时间推移,从事类似的事情太久之后,难免会产生对重复劳动的厌恶,仿佛每日重复搬砖就是码农的宿命。重复搬砖带来的不仅仅是厌恶感,还有能力停滞不前的焦虑,继而是对未来的担忧。

有没有办法避免对重复劳动的厌恶,提升日常工作的幸福感?
有没有办法减少能力停滞的焦虑,增加面对不确定未来的自信?

一、快乐地工作

人在什么时候会开心

取得很好的成绩会开心,赢得一场球赛会开心,获得一场游戏的胜利会开心。当我们实现自己的目标时,我们会获得快乐,并且回忆起过程也会很享受。
但是如果一场角逐胜利的游戏,对手在最开始就放弃对抗甚至直接投降,我们虽然获得了胜利,但是除胜利的结果并没有什么值得回味,甚至整个过程会显得枯燥。
实现目标的过程非常重要,也是快乐的源泉之一。

工作与游戏

为什么我们会对每一局游戏过程都类似的王者荣耀非常沉迷,但是对同样不断重复的工作我们就觉得厌烦?
我们常对工作带有一种偏见,可能是来自于“码农”说法的潜意识抵制,也可能来自于“搬砖”的工作定性。同时我们也容易对工作抱有一种抗拒的意识,认为工作是我们的时间被资本剥削,工作是不快乐的过程。当怀着这些想法在工作,我们的工作时间也不会减少,但是却少了很多开心的机会。
回想过去开心的时刻,那往往也是一个全身心投入某件事情的时候。可能是看电影的时候,我们忘记了现实生活的烦恼,心情随着男女主角的经历跌宕起伏;也可能是拖着生锈已久的身体,在跑步机上挥洒着汗水,感受着运动迸发出来的生命活力;又或者是在某个阳光明媚的周末,几个朋友坐在公园的草地上打牌,享受难得的安逸。不需要拥有梦寐以求的东西,也不需要达成宏大的理想,开心可以是很简单的事情,可以是每日不断重复的日常生活、工作。

在工作中,当我们完成一个重要的任务时,我们也会获得好的回馈:同事的赞许、领导的表扬、自我的成就感。我们专注地完成一个工作,这是别人对我们的需要。工作中的问题随着时间逐步解决,这也可以成为很开心的过程。

如何构建快乐工作

快乐工作的秘诀:制定目标=>调整过程=>接受反馈=>调整目标。
忽略工作带来的薪酬回报、团队价值等等,把注意力集中在工作本身,我们只关注如何完成工作,如何高效完成工作,如何高效地完成高品质的工作。让工作本身就成为一种回报。
对于重复、类似的工作,除了完成工作的目标,我们可以给自己制定若干个简短的目标,比如说一个预期三天的工作,自己可以把这三天拆解为每天的工作,然后关注自己每天的工作进展;每天的工作,又可以细化为各个时间段要做什么事情。当我们知道每个时间自己需要做什么,并且做完之后会有一些反馈,每天的工作就不仅仅是为了银行卡收到工资短信的那一声“叮咚”。
当我们不断研究如何提升自己的效率,提升自己的完成质量时,我们会发现自己相对其他人做得更好,而团队往往也会对个人有所回报。另外一方面当自己有更高的效率时,自己多余的时间也会不断增加,此时可以再去接触职能之外的东西,比如说产品思考、运营方法、数据分析等等。随着我们能力的增长,我们会发现工作愈发的轻松,并且能看懂更多的决策。
给自己营造一个快乐工作的氛围,采用自己能够投入注意力的工作方式,设定一个短期目标,享受这一个工作过程。

二、解析工作,精益求精

前言

今天分享一些新的内容,有关于如何调整工作的心态和方式,寻找工作中学习的方法。

正文

在敏捷开发的摧残下,作为工程师的我们不得不日复一日地进行编码,在快速迭代的节奏中完成一个版本又马上开始新的版本。或许在刚刚入行的时候,互联网的快节奏能给我们带来新鲜感,不断接触到的新知识让我们感觉每天都很充实。但是随着时间推移,从事类似的事情太久之后,难免会产生对重复劳动的厌恶,仿佛每日重复搬砖就是码农的宿命。重复搬砖带来的不仅仅是厌恶感,还有能力停滞不前的焦虑,继而是对未来的担忧。

有没有办法避免对重复劳动的厌恶,提升日常工作的幸福感?
有没有办法减少能力停滞的焦虑,增加面对不确定未来的自信?

一、快乐地工作

人在什么时候会开心

取得很好的成绩会开心,赢得一场球赛会开心,获得一场游戏的胜利会开心。当我们实现自己的目标时,我们会获得快乐,并且回忆起过程也会很享受。
但是如果一场角逐胜利的游戏,对手在最开始就放弃对抗甚至直接投降,我们虽然获得了胜利,但是除胜利的结果并没有什么值得回味,甚至整个过程会显得枯燥。
实现目标的过程非常重要,也是快乐的源泉之一。

工作与游戏

为什么我们会对每一局游戏过程都类似的王者荣耀非常沉迷,但是对同样不断重复的工作我们就觉得厌烦?
我们常对工作带有一种偏见,可能是来自于“码农”说法的潜意识抵制,也可能来自于“搬砖”的工作定性。同时我们也容易对工作抱有一种抗拒的意识,认为工作是我们的时间被资本剥削,工作是不快乐的过程。当怀着这些想法在工作,我们的工作时间也不会减少,但是却少了很多开心的机会。
回想过去开心的时刻,那往往也是一个全身心投入某件事情的时候。可能是看电影的时候,我们忘记了现实生活的烦恼,心情随着男女主角的经历跌宕起伏;也可能是拖着生锈已久的身体,在跑步机上挥洒着汗水,感受着运动迸发出来的生命活力;又或者是在某个阳光明媚的周末,几个朋友坐在公园的草地上打牌,享受难得的安逸。不需要拥有梦寐以求的东西,也不需要达成宏大的理想,开心可以是很简单的事情,可以是每日不断重复的日常生活、工作。

在工作中,当我们完成一个重要的任务时,我们也会获得好的回馈:同事的赞许、领导的表扬、自我的成就感。我们专注地完成一个工作,这是别人对我们的需要。工作中的问题随着时间逐步解决,这也可以成为很开心的过程。

如何构建快乐工作

快乐工作的秘诀:制定目标=>调整过程=>接受反馈=>调整目标。
忽略工作带来的薪酬回报、团队价值等等,把注意力集中在工作本身,我们只关注如何完成工作,如何高效完成工作,如何高效地完成高品质的工作。让工作本身就成为一种回报。
对于重复、类似的工作,除了完成工作的目标,我们可以给自己制定若干个简短的目标,比如说一个预期三天的工作,自己可以把这三天拆解为每天的工作,然后关注自己每天的工作进展;每天的工作,又可以细化为各个时间段要做什么事情。当我们知道每个时间自己需要做什么,并且做完之后会有一些反馈,每天的工作就不仅仅是为了银行卡收到工资短信的那一声“叮咚”。
当我们不断研究如何提升自己的效率,提升自己的完成质量时,我们会发现自己相对其他人做得更好,而团队往往也会对个人有所回报。另外一方面当自己有更高的效率时,自己多余的时间也会不断增加,此时可以再去接触职能之外的东西,比如说产品思考、运营方法、数据分析等等。随着我们能力的增长,我们会发现工作愈发的轻松,并且能看懂更多的决策。
给自己营造一个快乐工作的氛围,采用自己能够投入注意力的工作方式,设定一个短期目标,享受这一个工作过程。

二、解析工作,精益求精

前言

今天分享一些新的内容,有关于如何调整工作的心态和方式,寻找工作中学习的方法。

正文

在敏捷开发的摧残下,作为工程师的我们不得不日复一日地进行编码,在快速迭代的节奏中完成一个版本又马上开始新的版本。或许在刚刚入行的时候,互联网的快节奏能给我们带来新鲜感,不断接触到的新知识让我们感觉每天都很充实。但是随着时间推移,从事类似的事情太久之后,难免会产生对重复劳动的厌恶,仿佛每日重复搬砖就是码农的宿命。重复搬砖带来的不仅仅是厌恶感,还有能力停滞不前的焦虑,继而是对未来的担忧。

有没有办法避免对重复劳动的厌恶,提升日常工作的幸福感?
有没有办法减少能力停滞的焦虑,增加面对不确定未来的自信?

一、快乐地工作

人在什么时候会开心

取得很好的成绩会开心,赢得一场球赛会开心,获得一场游戏的胜利会开心。当我们实现自己的目标时,我们会获得快乐,并且回忆起过程也会很享受。
但是如果一场角逐胜利的游戏,对手在最开始就放弃对抗甚至直接投降,我们虽然获得了胜利,但是除胜利的结果并没有什么值得回味,甚至整个过程会显得枯燥。
实现目标的过程非常重要,也是快乐的源泉之一。

工作与游戏

为什么我们会对每一局游戏过程都类似的王者荣耀非常沉迷,但是对同样不断重复的工作我们就觉得厌烦?
我们常对工作带有一种偏见,可能是来自于“码农”说法的潜意识抵制,也可能来自于“搬砖”的工作定性。同时我们也容易对工作抱有一种抗拒的意识,认为工作是我们的时间被资本剥削,工作是不快乐的过程。当怀着这些想法在工作,我们的工作时间也不会减少,但是却少了很多开心的机会。
回想过去开心的时刻,那往往也是一个全身心投入某件事情的时候。可能是看电影的时候,我们忘记了现实生活的烦恼,心情随着男女主角的经历跌宕起伏;也可能是拖着生锈已久的身体,在跑步机上挥洒着汗水,感受着运动迸发出来的生命活力;又或者是在某个阳光明媚的周末,几个朋友坐在公园的草地上打牌,享受难得的安逸。不需要拥有梦寐以求的东西,也不需要达成宏大的理想,开心可以是很简单的事情,可以是每日不断重复的日常生活、工作。

在工作中,当我们完成一个重要的任务时,我们也会获得好的回馈:同事的赞许、领导的表扬、自我的成就感。我们专注地完成一个工作,这是别人对我们的需要。工作中的问题随着时间逐步解决,这也可以成为很开心的过程。

如何构建快乐工作

快乐工作的秘诀:制定目标=>调整过程=>接受反馈=>调整目标。
忽略工作带来的薪酬回报、团队价值等等,把注意力集中在工作本身,我们只关注如何完成工作,如何高效完成工作,如何高效地完成高品质的工作。让工作本身就成为一种回报。
对于重复、类似的工作,除了完成工作的目标,我们可以给自己制定若干个简短的目标,比如说一个预期三天的工作,自己可以把这三天拆解为每天的工作,然后关注自己每天的工作进展;每天的工作,又可以细化为各个时间段要做什么事情。当我们知道每个时间自己需要做什么,并且做完之后会有一些反馈,每天的工作就不仅仅是为了银行卡收到工资短信的那一声“叮咚”。
当我们不断研究如何提升自己的效率,提升自己的完成质量时,我们会发现自己相对其他人做得更好,而团队往往也会对个人有所回报。另外一方面当自己有更高的效率时,自己多余的时间也会不断增加,此时可以再去接触职能之外的东西,比如说产品思考、运营方法、数据分析等等。随着我们能力的增长,我们会发现工作愈发的轻松,并且能看懂更多的决策。
给自己营造一个快乐工作的氛围,采用自己能够投入注意力的工作方式,设定一个短期目标,享受这一个工作过程。

二、解析工作,精益求精

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