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阿里34岁的p7, 带10个人的团队,要去拼多多吗,薪资…程序员分享

本文介绍了阿里34岁的p7, 带10个人的团队,要去拼多多吗,薪资…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

阿里34岁的p7, 带10个人的团队,要去拼多多吗,薪资给的还不错,涨幅30%, 150万一年。 过去拼多多有管理的岗位吗。

少林弟子:技术部 业务研发的

马超:M

百度员工:30%…lz你去的拼多多是我们认识的拼多多吗

阿里巴巴员工:m

阿里巴巴员工[2]:m

程序猿.嵩山弟子:不double 不去

蚂蚁金服员工:M

阿里巴巴员工[3]:我们没有级别。。。

狄云:这去个毛线

少林弟子:我的问题是 ,拼多多还有技术管理岗吗,现在34了,预期往管理继续发展

阿里巴巴员工[3]:你在阿里管理不挺好的吗?

阿里巴巴员工[3]:我们这边还在创业,闲职不多

少林弟子:管理怎么是闲职了,一般管理超过八九个人,就基本没有时间写代码了,负责沟通协调,架构设计,代码,review

阿里巴巴员工[3]:对啊,你在阿里继续管理不挺好的吗

少林弟子:拼多多不需要管理吗?

阿里巴巴员工[3]:没那么需要,层级比较扁平,人均产能高于阿里不少

少林弟子:没那么需要?团队内部怎么分工的。团队内部达成不了一致,都找cto拍板? 那cto不是成了单点瓶颈了吗? 效率怎么可能高。

阿里巴巴员工[3]:你可以努力成为技术leader 而不是manager

少林弟子:我说的就是技术管理者啊,团队的leader一定是团队里技术最好,至少中上的。

阿里巴巴员工[3]:我被你说服了,你说得对,来吧

拼多多员工:你是有多刚才会觉得没有职级就说明团队里的小组长是和你一级的

冯默风:mark

程序猿.田丰:也不算高啊

消灵通:m

程序猿.项少龙:m

阿里巴巴员工[4]:算期权吗

少林弟子:里面是什么层级,管理岗还有坑吗

拼多多员工[2]:拼多多没有职级,竞业协议大厂全都竞了,这些你都不考虑?为了30%?

薛宝琴:m

人力HR.苗若兰:工资都谈了,工作内容没谈?

徐宁:没多少啊

深信服科技员工:不去

阿里巴巴员工[5]:只给30%?不会吧,如果是这样完全可以拼3.5+及以上啊

快手员工:base 应该double了吧

腾讯员工:你要少了,总包一样,还double,我拒了,要换城市成本还是太高。

少林弟子:感觉自己都34了,跟一帮刚毕业的码代码,没啥前途爱

少林弟子:没谈啊,

阿里巴巴员工[5]:8上不去是要找出路了

少林弟子:违法的吧,大厂全部竞掉? 那出来以后咋工作

少林弟子:是的,34了,年纪不小,

张清:楼主原来110-120么。在阿里几年

产品汪.杨过:去拼夕夕干嘛

没团点评员工:薪水不高啊,你再待两年应该远远超过

张清:34了

计无施:长时间不写码,架构设计还跟得上吗

少林弟子:架构设计还是经常做的,代码review也是经常的

少林弟子:三年

华山弟子:拼多多不需要管理,总共才2000人

少林弟子:难怪假货山寨货这么多,要加强管理啊

拼多多员工[3]:据我了解你这样不太可能管理或带队的 这里体系可没阿里大啊 没有职级

百度员工:30%…lz你去的拼多多是我们认识的拼多多吗

程序猿.嵩山弟子:不double 不去

拼多多员工[4]:讲真,现在p7来,没可能做管理岗吧,估计还是大头兵。除非新部门什么的

阿里巴巴员工[3]:没那么需要,层级比较扁平,人均产能高于阿里不少

少林弟子:技术部 业务研发的

拼多多员工[5]:p7来了还是要写代码的,不过可能会给个方向带。层级扁平,小兵向上三级就到ceo了。

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