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架构师职责求职学习资料

本文介绍了架构师职责求职学习资料,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

需求设计

架构师必须要深入理解需求,参与需求,看透需求背后的业务本质

架构师职责

项目设计,模块,逻辑抽象,
正在是解决业务问题,梳理业务。
用架构设计模拟业务
通过技术手段,来保证业务的增长。对业务负责,需要对需求精准深入的理解。
要坚信:技术永远都是为业务服务的,技术是实现业务增长的工具。

眼睛看会了,不算,手写出来才算掌握

  1. 真实的架构过程
  2. 真实的商业级项目
  3. 大型复杂业务

真实上线 + 复杂的业务,才能体现出架构师的价值

  1. 企业招聘的维度
  2. 技术实力的维度
  3. 分析未来发展的维度
  4. 脚手架+组件平台
  5. 前端+编辑器+ 业务组件
  6. 服务端+后台管理+ 统计服务

学习方法

要有耐心,不要一心想着写代码,觉得需求和设计不重要
抛开你固有的程序员思维,开始准备接受架构师思维
要坚信:技术永远都是为业务服务的,技术是实现业务增长的工具

明确的学习目标

定制学习计划表
遇到障碍时,请坚持
积极主动,自我驱动学习能力和欲望

整体思维

不要关注细节,要看整体,看范围
设计时判断可行性,不确定的就调研一下,(这需要大量的工作经验积累,技术能力)
设计要考虑复杂度,越简单越好,不要过度设计,不要为了设计而设计

需求设计

架构师必须要深入理解需求,参与需求,看透需求背后的业务本质

架构师职责

项目设计,模块,逻辑抽象,
正在是解决业务问题,梳理业务。
用架构设计模拟业务
通过技术手段,来保证业务的增长。对业务负责,需要对需求精准深入的理解。
要坚信:技术永远都是为业务服务的,技术是实现业务增长的工具。

眼睛看会了,不算,手写出来才算掌握

  1. 真实的架构过程
  2. 真实的商业级项目
  3. 大型复杂业务

真实上线 + 复杂的业务,才能体现出架构师的价值

  1. 企业招聘的维度
  2. 技术实力的维度
  3. 分析未来发展的维度
  4. 脚手架+组件平台
  5. 前端+编辑器+ 业务组件
  6. 服务端+后台管理+ 统计服务

学习方法

要有耐心,不要一心想着写代码,觉得需求和设计不重要
抛开你固有的程序员思维,开始准备接受架构师思维
要坚信:技术永远都是为业务服务的,技术是实现业务增长的工具

明确的学习目标

定制学习计划表
遇到障碍时,请坚持
积极主动,自我驱动学习能力和欲望

整体思维

不要关注细节,要看整体,看范围
设计时判断可行性,不确定的就调研一下,(这需要大量的工作经验积累,技术能力)
设计要考虑复杂度,越简单越好,不要过度设计,不要为了设计而设计

需求设计

架构师必须要深入理解需求,参与需求,看透需求背后的业务本质

架构师职责

项目设计,模块,逻辑抽象,
正在是解决业务问题,梳理业务。
用架构设计模拟业务
通过技术手段,来保证业务的增长。对业务负责,需要对需求精准深入的理解。
要坚信:技术永远都是为业务服务的,技术是实现业务增长的工具。

眼睛看会了,不算,手写出来才算掌握

  1. 真实的架构过程
  2. 真实的商业级项目
  3. 大型复杂业务

真实上线 + 复杂的业务,才能体现出架构师的价值

  1. 企业招聘的维度
  2. 技术实力的维度
  3. 分析未来发展的维度
  4. 脚手架+组件平台
  5. 前端+编辑器+ 业务组件
  6. 服务端+后台管理+ 统计服务

学习方法

要有耐心,不要一心想着写代码,觉得需求和设计不重要
抛开你固有的程序员思维,开始准备接受架构师思维
要坚信:技术永远都是为业务服务的,技术是实现业务增长的工具

明确的学习目标

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遇到障碍时,请坚持
积极主动,自我驱动学习能力和欲望

整体思维

不要关注细节,要看整体,看范围
设计时判断可行性,不确定的就调研一下,(这需要大量的工作经验积累,技术能力)
设计要考虑复杂度,越简单越好,不要过度设计,不要为了设计而设计

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