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今天一个下属怒了自己,是因为工作量比较大,人少,大家任务…程序员分享

本文介绍了今天一个下属怒了自己,是因为工作量比较大,人少,大家任务…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

今天一个下属怒了自己,是因为工作量比较大,人少,大家任务都比较重,心里闷闷的,是我哪里做的不到位吗?本来想给这个下属申请涨工资的

咨询顾问.蒋玉菡:先给涨了再说

设计狮.天王遥:光想有个屁用

工藤新二甩锅巴:光想有*用。看得见他的功劳,要及时鼓励夸奖,并承诺物质。不说不做,谁知道

运维攻城狮.中年不老:你加了嘛 没加说个鸟

华山弟子:那就涨啊

楼主:我前领导说了无数次给我申请涨工资,但是没一次成的,最后一人顶两个岗,工资还是那个工资,工作却不是那个工作了

Nickly:老pua了

华雄:@楼主 [冷汗]人家就说了一句任务重,平时的功劳就没了?[冷汗]

正德下江南:光想有个屁用

庭芷:可能和工作无关也说不一定呢

小蛙:要不是你不涨,他还会怒?

楼主:反正我是不会怒我的上级的

毛裤酱:领导的气度就在于,他表现好,你能及时激励,他表现不好,你能及时反馈。不会因为他的一时激动,去否定他以往的功劳

程序猿.薛蟠:程序员吵架不算吵架

楼主:自己脾气过于好,下属特别容易失了分寸

徐盛:先给降了再说

湖南平高开关有限公司员工:对别人好就是给任务重?

深圳博奥特科技员工:不是你做得不好,大家压力大的时候有不满,需要人体谅,这时候,需要及时进行疏解,比如安排个聚餐,或者其他活动,现在的年轻人讲究公平和平等,需要给予他们表达的通道,建议私下找他吃吃饭,指出他不对的地方,同时也要开导他,并鼓励鼓励

张青:是不是你脾气好,接了太多需求,下面的人干不完?

徐小侠:估计他是觉得回报跟付出对不上,不错的话能涨工资先涨工资呗

北京宜信普惠金融服务外包有限公司员工:这种话就不要信了,亲身经历:入职承诺的根本没用,转眼过了一个月就各种套路,尽忽悠干活,现在人能说到做到的太少了

史莱克:口惠实不至,不是好东西

北京宜信普惠金融服务外包有限公司员工:@吴瘦瘦 一样

程序猿.宋兵甲:@楼主 别觉得自己多好了楼主,看看评论你也能看出来点啥了吧[冷汗]

低压锅蒂亚戈:1

于谨:@楼主 没有➕工资,只➕工作量,这个好只是单向的对你罢了除非这个下属太不懂事了,爆发往往经过一段时间积累既然爆发了,就恢复不了原状,要么你给他加工资,要么两边恶性循环然后bye bye

程序猿.苏荃:@楼主 呵呵,自以为好,可别给自己贴金了,你是王婆吗这么擅长自夸

程序猿.风清扬爱徒令狐:你。。。。这你更应该帮他申请加薪

蒋琬:谁遇上你这样的领导谁倒霉,做领导至少在度量上有他的过人之处,就因为怼了一下就忘记了别人之前的功劳,做事未免太冲动

小蚂蚁呀:@楼主 人家觉得任务重,难道不是真的重么,这就惹毛了领导,平时的功劳好印象都没了?终生皆苦,互相体谅

小蚂蚁呀:@楼主 还自以为不错呢啊,你下属估计不止一个讨厌你

北京三快在线科技有限公司员工:@程序猿.宋兵甲 小心眼,如果楼主是女的,那正常,如果是男的,楼主这辈子也就这样了,

中国美术学院风景建筑设计研究总院有限公司员工:淡

设计狮.马谡:本来想??你可真会安慰自己

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