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试用期转正前一周被告知不通过?Q4的业绩数据类指标现在就…程序员分享

本文介绍了试用期转正前一周被告知不通过?Q4的业绩数据类指标现在就…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

试用期转正前一周被告知不通过?
Q4的业绩数据类指标现在就全部达成。
试用期目标,数据指标完成百七十以上。
1要不要赔偿
2要不要上内网
3要不要发大群
4要不要上新闻
气到半夜睡不着

试用期转正前一周被告知不通过?Q4的业绩数据类指标现在就…

程序猿.NotEasy:主要原因是啥

昆仑弟子:百度试用期这么难过吗[流泪]

程序猿.马良:今天入职的我非常慌啊

产品汪.樱桃cherry:试用期还会不过?

程序猿.司马师:m

华为技术有限公司员工:老铁哪个部门细说一下呗?快要入职了,看到你这都不敢去了

程序猿.张飞:m

程序猿.解宝:哪个部门这么坑

聚美优品员工:看领导 无论OKr完成地怎么样

韦春花:看得我害怕

北京百度网讯科技有限公司员工:我知道也有一个试用期不过,百度现在很坑

西安电子科技大学学生:哪个部门?上海 or 北京

郭啸天:@华为技术有限公司员工 base哪里?哪个部门?我也是hw的

华为技术有限公司员工:@郭啸天 留个号我加你?

程序猿.衡山弟子:M

百度员工[2]:m 技术还是产品运营

北京百度网讯科技有限公司员工:这种情况闹,多要补助

一刀倾城:你得罪领导了

高通员工:M 可怕

众神之王:@鸠摩智 一个月

众神之王:@鸠摩智 别瞎科普呀,试用期不过解雇也是要么提前30天要么一个月

腾讯员工:百度活的越来越像坑爹的小公司了

程序猿.衡山弟子:@北京百度网讯科技有限公司员工 技术?说说为啥没过

百度员工[3]:领导看不上你就赶紧离职,千万别犹豫

北京百度网讯科技有限公司员工:@程序猿.衡山弟子 这种东西玄学,谁会公布原因?

百度员工[4]:那个部门

程序猿.衡山弟子:@北京百度网讯科技有限公司员工 哪个部门的,好避坑

一刀倾城:@百度员工[3] 为什么不让*领导离职

新浪微博员工:新浪二楼某lj部门也这样

腾讯员工[2]:百度哪个部门?

上海模子:3.4,不建议,没有回旋余地

程序猿.尤三姐:@一刀倾城 因为扳不倒,能扳倒的话爽

百度员工[5]:@新浪微博员工 求具体部门

百度员工[6]:可怕

耶律燕:坑

低压锅蒂娅戈:仲裁!

百度在线网络技术(北京)有限公司员工:和领导好好聊聊,了解到自己的不足才更重要,暂且不论这个原因自己暂时是否能接受。

爱奇艺员工:赔偿啊,法律规定

楼主:今天已经和hr谈完第一次,说帮我反馈。有一些安慰,不管结果如何。业绩摆在眼前,erp周报可以查看,业绩证据也有留存。希望m能明白,员工不是鹌鹑,如果觉得我是鹌鹑,那只能说一开始就看错了人。

一刀倾城:@楼主 反馈顶个屁用

楼主:另外还想说一句,工作可以再找。也接受不同声音的评价。但是搞这些,不吃这套。

一刀倾城:@楼主 我跟你一样

浣碧:什么部门啊是技术吗?

名草求主:@楼主 hr忽悠你的,hr跟主管一伙的

郭啸天:@楼主 你说了这么多,都不说base地,也不说哪个大的部门

郭啸天:@华为技术有限公司员工 好像还没加我?要不我加你?

百度员工[3]:@一刀倾城 不必要浪费时间,被狗咬了也不需要要咬回去嘛

少林弟子:m

北京航空航天大学员工:@郭啸天 加我?

湖南大学学生:M

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