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大家千万不要签什么所谓的绩效改进计划,变相裁员时可以不给…程序员分享

本文介绍了大家千万不要签什么所谓的绩效改进计划,变相裁员时可以不给…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

大家千万不要签什么所谓的绩效改进计划,变相裁员时可以不给你赔偿

产品汪.嵩山弟子:这个计划是不是就是给用人单位提供证明不符合人员录用标准?

北京某某科技有限公司员工:这是之前被坑过得到的经验吗[笑哭]

楼主:@北京某某科技有限公司员工 是啊,简直是强盗

楼主:@产品汪.嵩山弟子 应该是的,

何铁手:PIP

程序猿.宋兵乙:绩效改进计划=performance improvement plan=pip 你们总听过pip吧?

程序猿.令狐冲:没错,你不签,裁员必须给N加一,签了,等于是协商后离职。但大部分人签的原因是为了通过PIP继续留下

程序猿.杨铁心:签了PIP照样该拿赔偿还是拿赔偿啊(有过经验)[坏笑]

徐庶:次澳,不早说

楼主:@徐庶 那你只有努力保持不会被优化了

程序猿.张横:@程序猿.杨铁心 真的假的

何铁手:有时候不签也很难,因为员工有时候太弱势了

楼主:@何铁手 是的,小黑屋里单独找你签

何铁手:@楼主 嗯,我是那个被连续签了两次,然后业绩爆表让老板提前提出结束的女生[吐血]

楼主:@何铁手 爆到事故了吗[坏笑]

世界老大:m

程序猿.令狐冲:@程序猿.杨铁心 你敢的话一样可以,大部分主管和HR不敢惹事,签了PIP走仲裁还是给N加一

程序猿.杨铁心:@程序猿.令狐冲 啥啊?pip不符合劳动法,仲裁该赔还是陪

程序猿.杨铁心:@程序猿.张横 真的啊,有经验

饿了么员工:pip后裁员,也是给赔偿的。

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