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坐标拼多多。终于要走完流程,终于敢发言了。和两个月年终比…程序员分享

本文介绍了坐标拼多多。终于要走完流程,终于敢发言了。和两个月年终比…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

坐标拼多多。终于要走完流程,终于敢发言了。和两个月年终比起来,还是命更重要,给外面的人提个醒,如果要来。在职不要跟任何人聊关于公司的事,如果要聊,只能说好话。这里一言不合就开人。买好保险,很多同事生病了,然后直接被解除合同。拿钱换命一直是这公司的价值观,上次官方不过是实话实说。

拼多多员工:那我岂不是要被开200遍了?

ZTE员工:呆了多久呢

拼多多员工[2]:恭喜恭喜

程序猿.正德厚照:m

楼主:@拼多多员工 naive,那是因为你没有被抓到,抓到后有人找你谈话

拼多多员工[3]:m

楼主:详细说几点,确实有人说公司坏话,被开除了,当然了,是因为对公司产生了负面影响。要么是对新来的人这么说,让新来的人知难而退,要么是在45MA上说,对公司产生所谓恶劣影响。不过这种现象,让人人人自危,所以干脆就噤声

楼主:也确实有同事患病了(详细情况不方便说,害怕被查水表),然后请假了挺长时间,就直接被公司强行解除合同,什么rsu,奖金都会收回。谁又能保证,在这种非人的强度下,自己总能独善其身?也许是侥幸心理在作怪。

楼主:最后就是拿命换钱这个价值观,这个真是对这个公司价值观最好的诠释,虽然没有明说,但是确实是在身体力行执行的,具体在各个方面,就不说了。上次员工二连死事件,很多人认为公司会反思,会改进。但是实际上我们也看到了,除了把员工加班工资次月发以外,没有任何改变。这家公司的问题是没有纠偏机制,上头的领导一拍脑袋想出策略,然后绝对贯彻执行,无论对错,绝对不允许任何人有任何的质疑。

拼多多员工[4]:@楼主 我觉得并没有反思,反而后面谈话有往死者身上泼脏水的嫌疑

前拼多多员工:铁打的资本,流水的打工人,自己对自己负责

拼多多员工[5]:走了多久流程

楼主:@拼多多员工[5] 现在发年终奖前离职就很快,正常离职就行。发年终奖后就很慢。可能会拖半年,这方面公司也是有算计的,你要是想要年终奖,它就恶心你一下,你要是不要年终,它占了便宜,就会放你走

前拼多多员工[2]:难怪最近拼多多员工都没在45MA上爆料内部消息了,还有那些拿股票的,真不是酸,你们等股票到手并且离职了再来45MA秀,不然都不保证是你的(说股价高为啥要离职的你们要在拼多多工作到退休?)

程序猿.绿竹翁:阿里最近内忧外患,情况也差不多,唯一的好处是阿里有个不禁言不删帖的内网,大家能各抒己见,喷大佬不会被开。[捂嘴]

拼多多员工[6]:@楼主 半年这么恐怖吗?那我要考虑一下现在就走了

拼多多员工[4]:@楼主 确实是这样的,不过我最不理解的还是也存在这么多被所谓的价值观洗脑的人,成年人了,连基本的是非观,价值观都不能辨别吗…

滴滴出行员工:@拼多多员工[6] 哎 就是想拿捏打工人

楼主:@程序猿.郭啸天 要看你患的是什么病,多久能好,好了之后会不会降低你的加班强度。也并不是患病就开除的,比较严重的,你好了以后,不能硬核加班的,就干了你

楼主:@ZTE员工 待了挺久了,多多一日,人间三年

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在拼多多待了两年多,也算有点感情,随便写了点东西让年轻人了解情况。我也不会一味抨击拼多多,来上班前大部分情况自己都清楚,路也是自己选的,毕竟跪着赚钱不寒碜。最后希望拼多多后面能对员工好一点 杭州微米网络科技有限公司上海分公司员工:我认识的人都跑了一半了,不过出来了也没有爱情 拼多多员工[2]:[坏笑] 楼主:@杭州微米网络科技有限公司上海分公司员工 有没有妹…

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