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深圳招联金融17薪是真的吗?渣本毕业5年给了24万,略微…程序员分享

本文介绍了深圳招联金融17薪是真的吗?渣本毕业5年给了24万,略微…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

深圳招联金融17薪是真的吗?渣本毕业5年给了24万,略微降薪

狐媚胡梅尔斯:降薪别去

百度员工:5年24万就别去了

百度员工:太低了

高压外包锅:不值

深圳前海微众银行股份有限公司员工:保底17薪没问题的,只有多没有少。只是你这总包。。。不是技术岗吧[笑哭]

楼主:@深圳前海微众银行股份有限公司员工 正经后台Java开发[吐血]。招联是不是卡涨幅?

深圳前海微众银行股份有限公司员工:@楼主 招行系子公司base都很低

尼古拉斯赵四:招商系的公司就算了吧,参考招银延迟厂

楼主:@尼古拉斯赵四 延迟厂?

百度员工:现在公司的应届生都这个数了,这明显是忽悠你过来做苦力

前招联消费金融有限公司员工:正常绩效17保底

故渊:老弟你这是过去做义工吗,这点钱去哪给不到

程序猿.薛神医吃蛇不吐皮:5年也太少了吧老哥。月24k还能考虑

恒山弟子:月薪多少?

前招联消费金融有限公司员工[2]:还去?里面的人跑都来不及

安东尼奥刘能:无论什么岗位都要远离招商系

前招联消费金融有限公司员工[3]:应届进去base一万出头,给你30个月又如何?而且各种卷,根本学不到什么东西

韦春花:这个价含餐补了吗…如果包含的话那确实有点低

前招联消费金融员工:5年才24万,是要你跟联招科技签合同吗?

陈旭源:应届都这个数了

招联消费金融有限公司员工:17薪是月工资+季度奖+年终部分,如果17薪24万的话月薪在14K,除17薪外另有4个月业绩奖金,差不多6.5W,还有补贴2.2K/月一年下来有2.6万,所以你的年包应该是33W左右吧!

程序猿.尼古拉斯赵四:从这个事情我们可以得出两个结论,一招联是真的穷,二招联的技术是真的烂,他只需要一个应届水平的人给他写写ifelse柳完了,所以你水平如何他都只会给你开个应届的总包,然后我们再来看值不值,17个月先不论你绩效如何,第一年肯定拿不满 会按时间折算,然后你保证不了你一定是正常绩效,绩效这回事和你实际工作能力无关,是他们硬要拉个人出来垫底,谁都可能背锅,所以不要信什么17个月,今天给你承诺的事情,明天就可以变了还不需要通知你,等你想抱怨的时候没准招你进来的hr已经先跑了,所以,何必

程序猿.尼古拉斯赵四:@招联消费金融有限公司员工 4个月可没写在合同里 你怎么保证一定发 何况17个月写合同都能给你扣了 再说每个月基本工资是按一半固定工资一半绩效工资算的吧 虽说现在还没有发生过扣绩效工资的事 但既然能叫绩效 就有操作空间 所以没到手的都是虚的 别误导人了 你也快点跑吧

招联消费金融有限公司员工:@程序猿.尼古拉斯赵四 怎么就误导别人了?我写的信息有假吗?业绩奖金每年是不是有发?但没写进合同这点不否认,另外关于绩效考核,强制单次考核末位5-10%绩效下浮至0.8,这不正常吗?考核没有差异化没有好差对比,要考核做什么?大家干的好和不好没区别,那干嘛要多花力气去做事?哪几家公司没考核下浮的?腾讯1、2星,阿里325,而且是奖金直接没有吧!这也能来黑。

招联消费金融有限公司员工:@程序猿.尼古拉斯赵四 这是什么逻辑?怎么得出招联穷和技术烂的结论的?市场上的人才也是有水平高低之分的呀,而且每家公司都需要不能层次水平的人才,有些岗位定位就是程序员、能够完成某些系统、产品、功能的开发就行。

招联消费金融有限公司员工[2]:@程序猿.尼古拉斯赵四 我看楼主说的都没问题,是你在尬黑吧,招联虽然不是什么好厂,但是一年20个月还是没问题的

前招联消费金融有限公司员工[3]:@招联消费金融有限公司员工 招联技术还不烂?你出门看看啊?

前招联消费金融有限公司员工[3]:@招联消费金融有限公司员工 奖金想给你发就给你发,不给你发就不给你发,等你离职的时候,你那年干得最好一分钱也不给你[坏笑]

程序猿.尼古拉斯赵四:@招联消费金融有限公司员工 那你不否认我后面值不值的分析咯?

程序猿.尼古拉斯赵四:@招联消费金融有限公司员工 先不说一个工作5年的人加了补贴才33 就说你说的33是理论最大值 那你不把理论和最大这两个关键词说出来 张口就33?你是hr吧 这熟悉的味道 既然有的人说理论最大值 别人说理论最小值没问题吧

程序猿.尼古拉斯赵四:@招联消费金融有限公司员工 再说考核这事 你扪心自问 有多少个拿b2的没加班 周六没来支持 一整个团队辛苦了一季度最后却要找一个b2出来 给你b2还让你理解理解这是公司政策 这种情况不存在?做得好就给做得好的加钱就完了 而不是让这部分加的钱从同样有付出的员工身上抵扣 为什么花大力气做这个是 省成本呗 你真以为替员工谋福利?不对 hr和某些小领导是真的这么以为

程序猿.尼古拉斯赵四:@招联消费金融有限公司员工[2] 我寻思我也没说错吧 制度朝令夕改不存在吗 给offer时说好17个月 出了b2政策直接八折这种情况不存在吗

IT支持.武当弟子:base太低了,我也面试过了但是没去,也说17薪,加季度奖金21薪,但是17薪写合同,季度奖金不写

程序猿.陆乘风:招行体系就是穷!!!

前招联消费金融有限公司员工[2]:感觉有hr在洗白

前招联消费金融有限公司员工[2]:@招联消费金融有限公司员工 建议去看看另外一个帖子

前招联消费金融有限公司员工[3]:@前招联消费金融有限公司员工[2] 哈哈哈

前招联消费金融员工:@IT支持.武当弟子 合同没有写17薪吧?那是offer说17薪,签的合同里只字未提

程序猿.陆乘风:@IT支持.武当弟子 这base月供就不够。。。

IT支持.武当弟子:@前招联消费金融员工 hr说的,我不清楚,但是我没去

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