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平安 智慧城每年都搞裁员再发年终奖,做法太恶心了,天…程序员分享

本文介绍了平安 智慧城每年都搞裁员再发年终奖,做法太恶心了,天…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

平安 智慧城每年都搞裁员再发年终奖,做法太恶心了,天天算计着平薪甚至降薪过来的员工有意思吗?没能力发就不要在招聘的时候坑蒙拐骗,来一波走一波,留不住人,名声越来越臭,活该没有业务!!签不下大单,天天喊着几年内上市,双百亿口号,有什么意义,多看看已上市的大厂是怎么对待基层员工的

平安科技员工:科技 +1

程序猿.袁绍:m

程序猿.尼古拉斯赵四:这位老师,跟你说业务被砍的时候,到真正给你n+1,这中间隔半年,干坐着,还给你发钱,难怪上班中间不让出去,原来公司一直有这么一大群人

公孙止:真的,面试的时候就感觉到了,第一轮问薪资,最后谈薪说给不到,前后两个月,不知道*咋想的

平安科技员工:@程序猿.尼古拉斯赵四 那他应该要干啥呢?出去拉业务么?

武当弟子:快跑

程序猿.尼古拉斯赵四:@程序猿.尼古拉斯赵四 啥都不用干,就坐着

前世联行员工:年终奖?笑话

前中国平安员工:45MA上劝退那么多年,还是经不住平安买保险味道的HR那张嘴忽悠啊。你知道保险怎么卖?先自己买,再卖给亲朋好友,再卖不动就裁员

产品汪.恒山弟子:这个公司n年前老领导去的时候,集团给的任务就是裁员啊,怎么还有人冒冒然进去?没有纯平标签进这种公司是指望什么呢?

少林弟子:年终奖就是一个笑话

武当弟子[2]:科技跟智慧城是难兄难弟

华山弟子:又要裁人了?

运维攻城狮.马谡:壹账通也是一样,没什么意思,平安都这样

泰山弟子:智慧企业也一个鸟样,名声越来越臭,真的谁来谁后悔

程序猿.气质舞王赵四:唯一能做的就是平安系的一概不考虑…以高年终压base,然后伺机再裁掉,太坑了,黄世仁都没这么坑

公孙止[2]:产险给的挺好的

桃叶仙:路过

程序猿.何三七:为嘛我认识几个都好多年终奖八九个月,十几个月,羡慕死我了

威海名将包装材料有限公司员工:嗯

山东鲁西兽药股份有限公司员工:嗯

平安人寿员工:平安只适合养老

市场.泰山弟子:是挺恶心的平安公司的人,老师,你结婚了不幸福。我觉得我们比较搭呀。要不我们一起同居吧。反正你老婆在外地也不会知道,现在离婚的这么多。我们要为自己活呀。你看那些男领导。他们都离婚了呀。

商务.袁尚:听说领导们还不错的吧

武当弟子[3]:@商务.袁尚 哪个领导不错?

平安国际智慧城市科技股份有限公司员工:@商务.袁尚 我们领导就非常好,智慧医疗

平安国际智慧城市科技股份有限公司员工:@程序猿.何三七 看来认识的都是10和20的

平安国际智慧城市科技股份有限公司员工:@产品汪.恒山弟子 智慧城才成立多少年?n丛哪儿来?

产品汪.恒山弟子:@平安国际智慧城市科技股份有限公司员工 n也可以是个很小的数字,不用怀疑真实性,这个公司当年迅速膨胀从集团接收了一堆在其他子公司混不下去的人。第二年集团就有警惕了,只是外面的人不了解[闭嘴]

平安国际智慧城市科技股份有限公司员工:@产品汪.恒山弟子 我好多同事是从壹帐通和科技过来的,非常的优秀。你这个评价有失偏颇

商务.袁尚:@武当弟子[3] 听说大领导都很好啊

产品汪.恒山弟子:@平安国际智慧城市科技股份有限公司员工 不是打嘴仗,也没有冒犯的意思,但智慧城市的混乱是几年前集团内有目共睹的,所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,一直没找到业务方向和无旭扩张总是事实吧。千万别拿战略出来说事,只要给钱麦肯锡都可以给出个战略,越大越完美的战略越落不了地,不是找个区委书记(以为可以打通天地线)来就可以打造商业模型的,集团花了这么多钱买的单早就知道一地鸡毛了,所以才有后面的裁员故事…所以说选择永远比能力重要,你会匿名赞赏别人说明本身是个善良的人,我呢作为过来人得出的结论也没有比别人更多,但只有经历过的人才知道这些经验背后的故事。平安是个类似于*社会的组织,纯平标签不好打,打了也要论资排辈,排了还要看你是哪个堂口…年轻人,该怎么选择,该跟谁懂了吗?

运维攻城狮.衡山弟子:@市场.泰山弟子 我想知道哪位平安女老师哈哈哈

平安科技(深圳)有限公司员工:平安科技啥时候裁员n加1??????

嵩山弟子:@平安科技(深圳)有限公司员工 哈哈哈哈哈哈哈

嵩山弟子:@平安科技(深圳)有限公司员工 不要抢,不要抢~~

楼主:开始了,裁员开始了……大家准备好了吗?[吐血]

嵩山弟子:@楼主 有什么最新消息?

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