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大家理性讨论,其实我觉得这位老哥说的有点理…百度员工…程序员分享

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对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

大家理性讨论,其实我觉得这位老哥说的有点理…

百度员工:这两天大家都没办法冷静下来

京东员工:关键问题是,当事人算是老白兔吗

今日头条员工:确实…大家理性一点看待吧

桃根仙:老白兔确实可恨,但问题是当事人不算是老白兔

腾讯员工:我也觉得有点理,但我不敢说,我怕大家骂我

京东员工[2]:目前最重要的是以此事正风气

程序猿.jack0ma:就算是老白兔,裁员不用给钱呀,况且这是你猜的,满嘴跑火车

段延庆:5年就总经理,VP?这个人恐怕是个傻子吧,就问在座的各位,工作5年自己是个什么职位

段延庆:上海交大算什么,大量的清华北大的工作多年在几层的也不少,以此来洗地未免太low

OPPO员工:五年能当上主管已经是特别优秀了

石秀:当事人是不是老白兔说不准,但是当事人在事发前拿着45k,45k非开发岗是白菜价吗?人家也是连年涨薪才有的吧,这个都不算有成绩,跟小屁孩说80后都是老白兔有什么区别?

嵩山弟子:你们互联网的真好笑,竟然关注这个被裁的是不是所谓的老白兔…你们的合法权益被剥夺,我们这些非互联网的都在替你们发声,结果你们内部讨论这个…罢了罢了,该996的996,该裁员的裁员,这些反正都不是重点,大家都来讨论讨论老白兔问题吧

恒山弟子:他出去找不到工作是因为他得了扩心病,扩心病的五年生存率不到50%,比有些癌症还低…不是他能力不行。醒醒吧,当上总经理总监的也不见得是能力强的,醒醒吧,别以为能力强了什么问题都能解决。

OPPO员工:对的,首先应该谈法律嘛

西三环摘梨:5年基层岗位4.5w?人家也是升级加薪过的好吧?

阿里巴巴员工:趁着热度下来,开始各种洗地,洗地工为了赚点钱脸都不要了,看来不是小数,能不能给个联系方式,钱多我也可以洗

霍都:问题是网易做的事是否合法。即使绩效很差,老白兔,在法律面前不值一提。

雷竖:工作能力不行,五年不跳槽在公司涨薪到这个程度,可见其优秀程度,不优秀的为何涨工资呢,对吧?然后,如果他工作能力不行,为什么承担组内数一数二的工作量,难道他领导觉得多写点bug能帮公司挣钱?再后,公司随意透露员工薪资,那么是人力有问题,如果不是人力透露的,那么就是他的同事不遵守信息保密协定,无论如何我也没看出来被非法辞退的员工有什么问题。

程序猿.恒山弟子:理性地讲我觉得你是个**

南京地平线集成电路有限公司员工:围观

项少龙:所以怎么解释五年48k,强行涨工资还是入职就高薪?

前猎豹移动员工:工賊

洛言:可以理性讨论,但是,搞不懂,什么叫裁不掉?只要给N+1,只要合法,为什么裁不掉?公司按照流程走,不出程序错误,我不相信,公司的法务部是吃白饭的?所谓的老白兔,真的裁不掉?说白了,不就是心疼N+1吗?要是真有魄力,长时间没有产出,晋升跟不上节奏,就按照流程走,还会有人说什么?

龙猫:资本家,在生死面前,一样脚软。何况精神资本家。

洪教主:别侮辱理性这个词

暖羊羊:老白兔就能被违法了?

恒山弟子[2]:擦 5年谁升这么快 4.5万工资那个人还嫌少

昆仑弟子:

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