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楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…程序员分享

本文介绍了楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点…

楼主:1。首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点,有些人好不容易找到一个所谓的“国企“机会,就会认为自己这个是非常好的,自己的选择是明智的,自己是牛逼的,听不得别人的劝导,那怕网上好多负面消息,他知道是坑也要欺骗自己跳进去,这类人就别往下看了,浪费时间。还有一些学历不行,能力不行又一个劲想清闲多金的也别看了,现在环境都卷,没那么好的事情掉下来。

楼主:2,为什么去央企、国企?有句话不忘初心,那么想去国企要问问自己图的什么?是要轻松、稳定,还是喜欢和人开会写文档和PPT不想写代码,还是情商合适国企,还是仅仅要一个体面。这个要想清楚,还有就是国企做技术的话,若非中层领导也就是技术工别太多幻想。某些人拿一个月入5k的国企对比互联网,理由是体面有权利。真的想多了。如果是乡镇或者局委干部,倒是还真有点权利。不过人家可不是技术程序员啊!某些国企子公司,加班很多,技术老旧,工资一般,过去图什么呢?还不如去一个二线三线互联网,至少收入凑合学点技术。

楼主:3-1什么是央企、国企,那些企业是重点央企?可以看到我发的图片 “央企名录“ ,典型例子:电网,石油,运营商,保利等等。但是几大行,牛逼的券商,基金都没在里面,因为除了这个名录之外,大行属于中央汇金控股,厉害的券商例如中信,银河也有国家队股份。某些股份制银行例如招行,浦发也都有重量级后台。选择就业单位,是需要看看背景是什么,财报怎么样,而不是随便一个看起来像国企名字的地方,工资少的可怜,就无脑选国企,跳坑里都不知道。

楼主:3-2 巨头央企,国企那么大,下属好多直属机构,子公司,分公司如何选择?以电网和移动为例(图片在帖子里),不讨论关系户和极端人群,总部当然是最好的,大概率晋升机会和发展好于地方,可以获取很多的信息自己可以做点其他东西。后期也可以考虑到分公司任职。其次是效益好的分公司,例如江浙移动省分公司。如果老家在东北,就想回老家,那么直接去省分公司也挺好。其次是直属机构例如移动北京研究院,整体轻松不累,有食堂和各种保险,各种xx金,只是现在互联网冲击厉害,显得吃亏一些。

楼主:3-3央企、国企直属机构,省分公司工资不高,好纠结?这个不必纠结,这类地方过去就是另一个活法了,例如移动、电网有些在省公司干了8年的员工,他们平均工资甚至不如努力工作8年的外包。但是也没见谁转岗去外包了。毕竟工作强度不同,工作内容舒适度不同,省公司是甲方工作内容舒适一些,外包的日子就没那么舒适。移动的同事即使跳槽,也是去华为这类乙方公司,由于很熟悉移动的业务以及内部的规则(潜规则)所以可以拿很高的薪水,当然也会累一些。

楼主:3-4 央企国企那些公司有点坑?定位不清的子公司或者加班多钱不多的子公司!定位清晰的子公司还是不错的,有很好的效益,并且有母公司做强力背景,项目也好奖金也可以。海康威视(中电xx所央企背景)定位清晰,但加班多。这个时候就要问自己过去图的啥,加班,不见得稳定,也要被PUA,为嘛不去找个二线互联网赚点钱学学技术呢?如果图体面另当别论。但有些比如建信金科,中债金科,现在看起来迅猛发现,但是定位还不清晰,有些项目不盈利,普遍加班严重。名义上业务扩张,号称总部福利,实际上就一子公司。

楼主:4-1 一些常见的hr套路,招聘坑。例如建信金科,他们hr都会说什么总部编制,总部福利待遇比总部好。那么这么好,请问那些银行原来的员工为嘛不都挤进来?还有,这个情况直接质问hr,建行总部什么福利?建信金科什么福利?总部工作什么强度,金科什么强度?千万别被什么总行,总部欺骗了,就一个技术工人而已。就算按照总部编制又如何?可以保证没淘汰么?还是可以保证不加班,工资又高? 还是可以有很好的晋升途径,后面有实权?如果以上几点都没有,就别什么总部总行的,安心按照一个普通的信息公司技术工定位好了。

楼主:4-2一些猎头套路,这个是正儿八经的国企,有正式编制,不加班,工资比总部还高,并且福利持平总公司。由于某些业务扩张,所以才有这个机会,很难得,并且业务扩张期间会有很多机会和挑战,奖金丰厚。这一看就是说啥一张嘴,既然业务扩张,各种招人说明事情多,人手少才需要快速招人,这个情况为什么说不加班?这明明是自相矛盾。中债金科的猎头还有更大的套路:这里都是来自BAT的大牛。真是吹牛,人家BAT大牛在BAT拿几百万高薪,自己做自己想做的事情不香么?非要来你们子公司听甲方使唤?

楼主:4-3 猎头是一个重要的职业,也是职场人的好朋友。但是针对某些没素质的猎头,我也实在看不下去了,一言不合开始骂人。还捏造事实诋毁候选人。之前有个帖子是一个曾经在建信金科工作过的网友和某个猎头不知道发生什么不愉快,猎头开始骂人是键盘侠,还诋毁别人在北京混不下去,还威胁候选人要被hr拉黑。我想知道在职言区发帖这个猎头怎么知道别人在北京?再者这个猎头把自己当做什么了,骂人了之后还说什么hr拉黑别人,自己不占理还威胁候选人,真把自己当实权机关了?

楼主:5.最后,感谢一下45MA职言,可以查到很多职场信息,我也找了几个代表性的图片,如果对于新的公司有疑惑,可以45MA直接搜索,多看看别人怎么说的,或者自己发帖看看。如果好多年前有这个软件,我估计就不从电网离职了。。。不过没有后悔药,走了弯路之后也只能自己想办法调整了。祝好!

字节跳动员工:m,在移动子公司,感觉略蛋疼

程序猿.宋兵乙:bd 就算是中电那种纯研究所也有坑的不行的 清水河畔电科一堆老哥的血泪教训

低压锅蒂亚戈:说的对,进了假国企[吐血]后悔死了

百度员工:m

百度员工:@楼主 m

弗拉基米尔赵四:M

菜鸟网络员工:mmm

楼主:@程序猿.宋兵乙 哎。。。是啊

楼主:@字节跳动员工 所以后面你去字节了。。也挺好的。

楼主:@低压锅蒂亚戈 是吧。有些套路,话术太深了

蚂蚁金服员工:M

狐媚胡梅尔斯:M

交通银行员工:有三种人说话需要格外警惕,一销售二HR三猎头,假话太多

美团员工:非常赞同,建信金科那几个猎头真的不知道该说什么好建议大家全网拉黑

普华永道员工:哇

史红石:m

字节跳动员工:@楼主 没啊,我从字节去的

嵩山弟子:M

曹丕:没太懂,现在在阿里不是功德圆满修成正果了么,怎么说是后悔从电网离职了?经历了这么多,选了自己合适的路,挺多人羡慕你的,再来一次,你应该还是这么选。

oppo员工:m

宋兵乙:m

西安电子科技大学学生:M

武当弟子:@字节跳动员工 [笑哭]在物联网吗?

程序猿.尼古拉斯赵四:M

Kle:我是猎头,楼主老哥说话还是很中肯的,个人建议是做决定前多思考,多打听。

恒山弟子:m

腾讯员工V:鹏城实验室这种机构怎样

嵩山弟子[2]:@字节跳动员工 啊???

中国邮政储蓄银行股份有限公司员工:謝謝老哥分享

杭州海康威视数字技术股份有限公司员工:楼主走过的弯路都是宝贵的经历。曾经的我也不知道很多信息,莽撞的离开了某运营商,现在才发现自己是个能力有限偏向安逸的人,然而没有回头路了。正在努力调整自己的方向,希望大家都能早日停船靠岸。

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