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作为一名HR,最近心情不太好。快过年了,某部领导要求我跟…程序员分享

本文介绍了作为一名HR,最近心情不太好。快过年了,某部领导要求我跟…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

作为一名HR,最近心情不太好。快过年了,某部领导要求我跟他的女下属谈辞退,说是,女下属不配合领导工作,态度消极,拒绝加班。但实际情况是,当天加班工作已经完成,晚上九点多,男领导要求女下属单独留下,听他聊天,被拒绝之后便记恨在心。请问各位小伙伴,我该怎么做?

嵩山弟子:给赔偿让她走

姜子牙:这个**领导!!!让领导滚,爆料

楼主:我们公司内部关系很复杂,而且这个档口,快春节了,根本是找不到工作的。男领导也没有明确说“辞退”,但是借HR传达态度,如果女下属自己不提离职,估计也会有其他的办法去整她。我跟她相处挺好的,一方面不不希望她丢了工作,另一方面又不想她被欺负。

狐媚胡梅尔斯:快点拯救这个女下属吧,给赔偿让她快点远离这个是非之地

楼主:@嵩山弟子 赔偿是不可能的,男领导就是想让她自己走,不走的话,就整她。

楼主:如果给赔偿让走人,倒是简单了。现在是,男领导故意整她,此部领导也不止一次有“性骚扰”嫌疑。

霍都:m

狐媚胡梅尔斯:这个领导真是坏透顶了,人品不行,培养一个可以替代他的人吧

程序猿.金轮法王:约谈领导,辞退!!!

自由职业员工:哇塞 这样的领导坏透了

薛宝琴:给这女孩换个部门吧

图拉真:告诉女同事男票或者领导的女票

图拉真:@楼主 那还是让女同事骑驴找马吧[冷汗]

楼主:@图拉真 女同事是单身,男领导是个40+岁老男人,离婚了。

基努李维斯:[吐血][吐血]

王难姑:建议弄走这个**领导,要不你们公司以后早晚受牵连

公孙瓒:@楼主 和女同事沟通下,问下有没碰到什么问题,她自己准备怎么应对,但千万站中立角度,告诉她如果真的是性骚扰自己保存好证据,做个中间人,告诉她领导觉得你工作完成的不好,这样基本能懂

解珍:还好领导没看上你?

程序猿.马不群:M

运营.徐庶:收集证据,报警。

设计狮.花万紫很可爱:男领导恶心起来也是无下限

程序猿.吴天德:私企还整潜规则这一套,别恶心我

低压锅蒂亚戈:@狐媚胡梅尔斯 为什么不是这个领导走😄

楼主:@解珍 他又不是我领导

百度员工:[冷汗][冷汗][冷汗]

程序猿.殷天正:无语

产品汪.嵩山派弟子:上海的公司

特立独行的折腾:录视频录音啊,给领导上级报告,铁定走,再联合其他也被性骚扰的人一起

程序猿.江左盟盟主:地铁里面性骚扰都关几天的,收集证据,公司不处理直接报警呀

未闻花香:跟老板说一下?

自由职业员工[2]:这样的男领导真是**

天天向上up:让这所谓领导滚

人力HR.文泰来:挖坑埋了这个领导

小安琪拉:联合起来搜集证据,培养可替代人才。

京东集团员工:@公孙瓒 让那个女同事准备好录音笔,搜集证据呀,留下来一次[坏笑]然后赶走领导

央企贾宝玉员工:@楼主 拖到来年春天换工作吧

武当弟子:@楼主 让女同事搜集证据,自己去找领导谈N+1,你假装不知道就行

武当弟子:我之前也遇过这种领导,直接开骂

滴水崖:难道HR就不能拿性骚扰的事情敲打一下这个领导吗?

楼主:@滴水崖 HR没有这个职权,而且“性骚扰”是个模糊概念,没有实际证据,也没有造成实际伤害,有些是言语上的调戏,对方可以解释说开玩笑。请问,怎么敲打?

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