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如何分析解决问题求职学习资料

本文介绍了如何分析解决问题求职学习资料,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

  1. 工作作中,产线事故频发,业务需求多到接不过来,团队士气低落。问题很多,一团乱麻,找不到解决方案,走一步看一步,找不到破局的办法。
    怎么办?工作精力大多耗散在低效短期的琐事中,焦头烂额。
  2. 但是,有的人却能条分缕析,指出问题的关键,给出可行的解决方案。
    差距在哪里?他们掌握了分析解决问题的方法论。

分析和解决问题的思路:

  1. 问题界定:了解需求背景、现状与预期、明确问题的时间/地域等的边界、产出形式
  2. 问题拆解:根据MECE原则及业务理解对复杂问题进行逐级拆分,变为易于解决的简单问题
  3. 价值判定:根据80/20原则及议题价值判断,完成子议题的优先级排序
  4. 制定工作计划:基于5W2H分析法给出整体执行方案,落实到执行层面
  5. 问题分析:通过信息搜集、逻辑推理获得各项子议题结论或方案,并进行整合
  6. 项目汇报:对需求方或领导汇报项目方案
  7. 方案落地与反馈:基于PDCA循环,实现持续的迭代优化

链接:https://www.zhihu.com/question/22000194/answer/883347623

举例:
需要针对收单近期的工作做一次汇报。(关于收单产品的方案分析也是一样的思路)
汇报的目的:近期的工作进展(怎么做的,为什么这么做,做的如何),及未来的规划。达到向上管理的目的(有信心,有预期)。
目录:

  1. 问题概述
  2. 问题剖析
  3. 问题小结
  1. 工作作中,产线事故频发,业务需求多到接不过来,团队士气低落。问题很多,一团乱麻,找不到解决方案,走一步看一步,找不到破局的办法。
    怎么办?工作精力大多耗散在低效短期的琐事中,焦头烂额。
  2. 但是,有的人却能条分缕析,指出问题的关键,给出可行的解决方案。
    差距在哪里?他们掌握了分析解决问题的方法论。

分析和解决问题的思路:

  1. 问题界定:了解需求背景、现状与预期、明确问题的时间/地域等的边界、产出形式
  2. 问题拆解:根据MECE原则及业务理解对复杂问题进行逐级拆分,变为易于解决的简单问题
  3. 价值判定:根据80/20原则及议题价值判断,完成子议题的优先级排序
  4. 制定工作计划:基于5W2H分析法给出整体执行方案,落实到执行层面
  5. 问题分析:通过信息搜集、逻辑推理获得各项子议题结论或方案,并进行整合
  6. 项目汇报:对需求方或领导汇报项目方案
  7. 方案落地与反馈:基于PDCA循环,实现持续的迭代优化

链接:https://www.zhihu.com/question/22000194/answer/883347623

举例:
需要针对收单近期的工作做一次汇报。(关于收单产品的方案分析也是一样的思路)
汇报的目的:近期的工作进展(怎么做的,为什么这么做,做的如何),及未来的规划。达到向上管理的目的(有信心,有预期)。
目录:

  1. 问题概述
  2. 问题剖析
  3. 问题小结
  1. 工作作中,产线事故频发,业务需求多到接不过来,团队士气低落。问题很多,一团乱麻,找不到解决方案,走一步看一步,找不到破局的办法。
    怎么办?工作精力大多耗散在低效短期的琐事中,焦头烂额。
  2. 但是,有的人却能条分缕析,指出问题的关键,给出可行的解决方案。
    差距在哪里?他们掌握了分析解决问题的方法论。

分析和解决问题的思路:

  1. 问题界定:了解需求背景、现状与预期、明确问题的时间/地域等的边界、产出形式
  2. 问题拆解:根据MECE原则及业务理解对复杂问题进行逐级拆分,变为易于解决的简单问题
  3. 价值判定:根据80/20原则及议题价值判断,完成子议题的优先级排序
  4. 制定工作计划:基于5W2H分析法给出整体执行方案,落实到执行层面
  5. 问题分析:通过信息搜集、逻辑推理获得各项子议题结论或方案,并进行整合
  6. 项目汇报:对需求方或领导汇报项目方案
  7. 方案落地与反馈:基于PDCA循环,实现持续的迭代优化

链接:https://www.zhihu.com/question/22000194/answer/883347623

举例:
需要针对收单近期的工作做一次汇报。(关于收单产品的方案分析也是一样的思路)
汇报的目的:近期的工作进展(怎么做的,为什么这么做,做的如何),及未来的规划。达到向上管理的目的(有信心,有预期)。
目录:

  1. 问题概述
  2. 问题剖析
  3. 问题小结

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