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绩效不合格同学的2021该如何选择?年底绩效被通知是不合…程序员分享

本文介绍了绩效不合格同学的2021该如何选择?年底绩效被通知是不合…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

绩效不合格同学的2021该如何选择?
年底绩效被通知是不合格,不服气不甘心不理解委屈气愤伤心害怕等众多情绪涌上心头,还好情绪控制住,没有现场爆发/崩溃。和上级辩论后无果,理性告诉自己只能先接受这个现实。
想了3天还是没能想明白,请教45MA大佬,到底该怎么选?离职还是坚持?

绩效不合格同学的2021该如何选择?年底绩效被通知是不合…

楼主:有过绩效打不合格的前辈们,真心求分享和指导

程序猿.泰山弟子:绩效如何和你的能力没有任何关系,别妄自菲薄

百度国际科技(深圳)有限公司员工:你不说哪家怎么给你指导。像阿里,拿了3.25那还不赶紧跑路。

美团员工:趁年轻跳槽吧,辩论无果,上级也不辅导你,只能说明你没遇到好领导,没必要再和这种人较真了

昆仑大师:m

销售.文鸯:绩效如何和你的能力没有任何关系,别妄自菲薄

低压锅蒂亚戈:腾讯?

不叽道:为什么给你低绩效?如果自身能力没问题就是领导没舔明白

程序猿.孙乾:评估一下还值不值得付出

程序猿.武敦儒:你给老板们,打几分?如果他们都不合格,你自己刚有何用

唐人乙:几乎可以肯定和领导关系不好或者一般

程序猿.纪灵:跑路呗

程序猿.邓芝:我今年大概率也是C,新项目不给机会上,哪怕是简单边缘的也不给参与,老项目做的都落地了。今天听到小道消息说的是C要给没参与新项目的,这我就特别不服气了,如果真的是C,我年后就立马找工作,找到就跑路了,没必要这样耗着

卡大佐卡瓦尼:无须任何犹豫,立即开始看机会,有兴趣私聊我[坏笑]

字节跳动员工:一看就是字节

三星电子员工:有什么有的人优秀有的人不合格,区别在哪里?

市场.袁熙:@楼主 快刀斩妖,换更好的提升能力

程序猿.邓芝:@程序猿.邓芝 而且老项目基本都是老人和资历比我高的,我毕业一年半时间,大概率就是我了

武当弟子:m

喜马拉雅fm员工:换个坑吧 你leader在的一天 你就永无翻身之日

逍遥爷:m

运营.连三月:别想太多。我一般看事情的原因还是人的原因。如果就是老板针对我。我直接走。如果是我自己有问题犯了错误。那我会证明自己或者做弥补。都搞定之后再跳槽。一方面呆时间更久。第二业内口碑不会差,走人时候也有信心“我不是因为做不好才走的,而是劳资不开心了,或者这公司这岗位我看到天花板了而换个环境”

程序猿.桃枝仙:同,我应该是领导没舔明白的那种,求45MA大佬出主意

TT托马斯:时间短就苟着,满一年不跑等着过年

不叽道:@程序猿.桃枝仙 舔不明白就学着咋舔[笑哭]

狠毒女孩:到了下一家公司还是有不如意的地方怎么办呢,我觉得首先还是调整心态,明确后续规划或者调整方向,看能不能做得更好些。如果用尽办法了还是如此,并且学不到真本领,那就可以走了。

复旦大学学生:M

项目管理.桃根仙:主要看绩效不及格的原因。如果是pua就别指望有后面了。赶紧准备好面试赶紧走吧。年轻人公司愿景怎么样跟你有毛关系,你有股份?

衡山弟子:M

阮小五:学习下

拼多多员工:m

低压锅蒂娅戈:互联网奴才们,打12333仲裁!

运维攻城狮.马谡:赶紧走就是了

衡山弟子[2]:腾讯的?最近密集通知绩效了

北京百度网讯科技有限公司员工:怼你领导,找机会报复

爱立信(中国)通信有限公司员工:赶紧撤离

程序猿.敬畏每一行代码:n+1他不香吗

笑傲江湖功夫侠客:敖过年底,先找原因,看看是自己能力不足还是老板针对,搞明白了相信自己会有选择

平安金服员工:我司?

前上海寻梦信息技术有限公司员工:跳槽 情绪最重要。上个班而已,别太当真。

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