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入职几个月了,这次被约谈说绩效得了60,有点慌[流泪]是…程序员分享

本文介绍了入职几个月了,这次被约谈说绩效得了60,有点慌[流泪]是…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

入职几个月了,这次被约谈说绩效得了60,有点慌[流泪]
是大组长给的60,主要原因是产出少。感觉自己很多知识不熟悉,得边查边做,因此效率可能确实只有老员工的三分之二,不知道该怎么办[流泪]
# 拼多多

程序猿.阳顶天:271你轮流来都有可能60的。这只是一个激发进取的制度,拿60不一定代表你做得不好

程序猿.秃笔翁:三分之二还不够?感觉对新人要求好高

楼主:我的产出确实没有老员工高,如果我们组一定要有一个60,给我我也觉得没毛病,就是有点不知所措

拼多多员工[2]:你是应届吗?我是应届的,第一个月也是60

楼主:是应届,我前几个月不是60,这是第一个60

秃笔翁:m

程序猿.解宝:m

程序猿.解宝:什么岗?有说为啥降了吗?

楼主:技术,产出不够

程序猿.小狮子特尔施特根:你们一般几点下班啊

程序猿.解宝:那为啥之前够呢?是之前小组长打绩效,然后大组长终于忍不住了?

安东尼奥刘能:怎么现在谈绩效。不是月初吗?

拼多多员工[2]:以前你一般多少,可能大部门没出什么祸,总有人被分60的,我们应届产出是少一些

楼主:也就七十五的样子

宋兵乙:请问加班时长,一般过了12点吗?

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