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咨询大佬们跟HR谈薪资的技巧1)问你手中有多少offer…程序员分享

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本文介绍了咨询大佬们跟HR谈薪资的技巧1)问你手中有多少offer…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

咨询大佬们跟HR谈薪资的技巧
1)问你手中有多少offer时要如实回答吗
2)询问对已有offer的排序时,是把当前公司放在第一还是暗示其他的待遇优厚?
3)问内心package的数目时回答是上限还是目标的薪资?
4)如何权衡package的内容 例如住房公积金比例,股票的比例等

祝融夫人:m

宋兵甲:M

数美时代科技员工:m

溜达溜达:m

网易云音乐员工:m

朱仝:m

运维攻城狮.七彩祥云至尊宝:m

英伟达员工:m

昆仑弟子:m

自由职业员工:m

阿里巴巴员工:m

田归农:不是大佬,但刚好找完一轮工作,我自己的处理是1.选一两个最想去的答,没有就说没有2.是,至少并列第一,要有理由3.我给一个小范围,目标左右,但是就算给offer,我也可能再谈,尤其是其他offer更高的时候4.现金为主,股票大部分不靠谱

喜羊羊:M

嘿呦嘿呦嘿呦嘿:m

程序猿.恒山弟子:m

陆乘风:m

百度员工:m

程序猿.郭啸天:m

前易车员工:m

多年之后再重逢:首先,offer数量不要多,有竞争力的两到三个,太多了不好;其次offer排序看具体情况,事业上升期,稳定期,变现期顺序不同,不一定非要把当前公司放在一定的位置;再次真实内心package第一次不要说出来,谁说谁输,可以让当前公司compete已有offer;最后一个问题,和第二个问题我觉得思路差不多,公司当前状态和自己的阶段目标相匹配就可以

前阿里员工:m

恒山弟子:m

凌霜华:M

邻邻壹员工:m

秦娟:M

班淑娴:m

滴滴出行员工:M

58同城员工:马

芋头科技(杭州)有限公司员工:M

海大富:m

京东商城员工:M

安东尼奥刘能[2]:m

程序猿.耶律齐:M

贝壳找房员工:m

少林弟子:小答一波,如有不对的欢迎各位大佬指正!首先需要明确的一个点是:我们看机会的目的是在每个能接触的机会当中尽可能拿到最优的offer,然后从手上的offer当中挑一个对自己来说最佳的选择

少林弟子:一、(1)当hr问你目前手上有多少offer时,一般人2种回答:有好几个或者一个都没,这两种回答都欠妥;首先你回答有好几个,给hr的印象就是你面试公司是没有经过深思熟虑的,先把所有能面的公司都聊一波,然后挑最好的,没有自己很明确的规划,容易导致hr提高你对公司忠诚度等的考察

少林弟子:一、(2)如果你说一个都没也不行,这样hr会认为你技术菜,其他公司看不上你,这样会导致hr要不死命压你的薪,要不不发offer。所以第一个问题最好这样表示:挑一个很不错的公司(知名度还可以的,当然的是真有)说已经拿到offer了,但是更喜欢贵公司的业务方向或者别的夸该公司的理由

秦娟:要是确实没有要编吗

少林弟子:三、hr问期望薪资的时候,最好是在自己期望的涨幅上在上涨10%左右,不宜过多,但是也不能直接说自己的真实期望;涨幅要的过高会让hr觉得你不切实际,过于自负,后面即使薪资能给到也会抱予很高的期望;直接说真实期望也不行,hr会压薪资试探你的底线,导致的结果就是谈崩

少林弟子:四、这个权衡在于自己,看自己目前处于职业生涯的什么阶段,如果已经买房、房贷压力比较大,那么可以适当现金部分多些,公积金也找个高点的;如果没有房贷压力,那么看个人对这家公司的未来发展是否看好等等因素来决定股票的占比以上仅提供个人粗浅建议,有不对的大佬们不要介意,欢迎一起探讨

沈王俊:m

百度员工[2]:M

小米员工:m

设计狮.低压锅蒂亚戈:m

运营.张顺:M

新浪微博员工:m

京东员工:百分之10? 逗我

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