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女权天天说国内有职场歧视,真的是这样吗?我参加工作这么多…程序员分享

本文介绍了女权天天说国内有职场歧视,真的是这样吗?我参加工作这么多…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

女权天天说国内有职场歧视,真的是这样吗?
我参加工作这么多年,遇到的女上司一大堆,女老板也是不计其数。如果真的存在职场歧视,就不会有那么多女上司女领导。你看看日本韩国有那么多女领导女高管吗?还有同工同酬的问题,我女友就是财务,她们公司同样的岗位,女的比男的工资高的比比皆是。

赵敏:要不你算一下同样管理岗位的男女比例?五五分的话,就信你说的

沮授:因为女的利用价值低。不是歧视,打工仔当然找性价比最高的,女的显然不是

楼主:@赵敏 我们公司,除了技术总监是男的,其他都是女的,包括产品总监、市场总监、运营总监

楼主:@沮授 我感觉非但没有歧视,女性在职场反而更有优势。因为女领导实在是太多了。她们职位攀升太容易了

赵敏:@楼主 [笑哭]这种真的是厉害了

美团点评员工:国内已经很不歧视了,她们非装委屈

楼主:我遇到的极端女权大多都是学生群体,没踏入过社会,没上过班,全凭自己想象认为女性在中国受到各种职场歧视。所以,想向职场中的女性求证一下。

鹈鹕:@美团点评员工 [坏笑]有人能赚钱的时候,会有一大帮人加入,因为发现了对自己有利的方式

尤三姐:你们公司例外吧 我们公司外企 年轻化 但是女性一旦怀孕休假 工作马上被取代 公司也不是故意为难 但是客观上等她们回来 业务已经有变化了 老板就说她们无法胜任 做一些打杂的工作 职业生涯肯定影响 相当于流放吧 就离职了 这就是女性难的原因 不说是不是歧视,本身需要怀孕生子哺乳带娃教育孩子 就导致了企业担心用人成本 我们公司都这样 其他小民企更惨

程序猿.武当弟子:身边即世界?那大数据是干什么用的,统计学又是做什么吃的?直接人人都上来“我女朋友我领导我同事我邻居”就完事了,反驳也得有点水平啊

楼主:@尤三姐 这应该算不上歧视,这是社会现实问题。资本家的丑恶嘴脸

尤三姐:楼主说的大学生凭想象认为女性受歧视就有问题,现在信息比以前对称很多,大家也能接收更多的信息来源。俗话说,没有吃过猪肉也见过猪跑吧。当有这种舆论趋势出现,才说明这个问题开始明显被留意到,如果大家都跟你这么想,那女性歧视只会一直存在。就算有人过激,那也好过波澜不惊,毕竟过激的是少数

沮授:@程序猿.武当弟子 是啊,既然有这种讨论,一定是存在歧视现象,自己观察能准吗

网易(杭州)网络有限公司员工:女性休完产假回来工作被边缘化很正常的事情,一旦到年龄,面试的时候都会被问道什么时候打算结婚生孩子。你懂的。

沮授:@尤三姐 这种学生很多,都说程序员35岁后失业风险很大,这群**说是倒卖焦虑,青春饭铁打事实,你技术牛逼,简历过不了有什么用

尤三姐:@楼主 当因为是女性而作出面对男性时不同的决定或者观点,那么就是歧视。资本加剧了而已。

尤三姐:@沮授 你这个就是另一个话题了,程序员这个职业属性,跟男女无关。

百度员工:新浪和百度全是女领导的天下,特别是百度4万人的公司,中层女领导占7成! 话说天天喊着男女不平等的,大部分都是没踏入社会,或者学历低的!因为在现代竞争白热化的时代,学历低不分男女都很惨,而男的还能靠出卖苦力换取生存,女的就只能天天在网上呐喊了

运营.硬涡水刃:男拳得好处的时候心安理得,一受委屈就骂骂咧咧,真TM双标

程序猿.宋兵甲:@楼主 职场性别歧视是国际上都承认的问题 你这个好幼稚可笑

前网易游戏员工:很多女生太自私了,选个好单位混日子,拿户口生两娃,又抱怨工资低辞职出来,怨不得很多单位都不敢招了

程序猿.阮小二:女人比较喜欢享受生活,喜欢各种追求,喜欢下班就走,男人有压力,自觉加班的很多,并且男人事少

颈椎病程序员:未婚未育的被卡得挺惨的

还是无聊的人呐:面试时,直接问婚姻状况挺多的,**公司就喜欢问这些

楼主:@程序猿.宋兵甲 国际能代表中国吗?

走了:我自己的经验来看,运营市场人力部门的领导一般以女性居多,产品技术财务销售部门的老大男性居多,法务五五开。互联网公司,一般以产品技术为主力,我所在的公司,产品技术占了三分之二,领导是男的,运营市场人力都是十个人以内,领导是女的,销售财务男领导,法务女领导。管理层开会,能说的上话的女领导,就是运营和市场两个了,但话语权都很轻,法务和人力算是辅助部门,除非有相应的问题(裁员、招人、公司诉讼问题),否则基本没有话语权。

走了:另外说一个我看到的现象,我所在的行业,非常多女性生完孩子以后,转去保险行业了。所以总是会被之前的同事、客户推荐保险,尤其是碰到之前业务往来比较多的,就很难拒绝,导致我保险买了好几份,也是so sad。我猜测是因为保险对出勤和坐班的要求很低。

走了:呃,继续补一个吧,我所在的部门,大多数男同事是有孩子的,女同事好像只有两个有孩子,其他都是单身,连结婚都没有。公司的几个女领导也是,只有一个有孩子,其他都单身。但男领导全部有孩子,而且都生了二胎。

楼主:@尤三姐 因为你们是外企,外企普遍存在性别歧视。

楼主:@庭芷 请读懂题目

楼主:@还是无聊的人呐 男的也问啊

运营.尤三姐:@楼主 你真够以偏概全的 外企普遍性别歧视结论你怎么得出来的

楼主:@运营.尤三姐 因为不止你一个外企的这么说,尤其是日企。国内企业很少这种情况。国内的矛盾在于35岁坎儿和996,而不是性别歧视。外企很少996,但有性别歧视。各有各的弊端。

运营.尤三姐:@楼主 国内女性地位更低 别只看一线城市 一线城市很多女性学历能力不比男性低 同样学历能力 女性就会比男性弱势

楼主:@运营.尤三姐 胡说八道,国内女性全世界范围算是非常高了,你看看日韩、中东、拉美、非洲、东欧、东南亚有哪个比中国高的?甚至北美都没有中国女性地位高,也就西欧北欧好一些。现在我都感觉女性地位远远高于男性。中国男人才是压力最大最不容易的群体!

运营.尤三姐:@楼主 ………………………………从你发的帖子不奇怪你这么说 话不投机半句多

楼主:@运营.尤三姐 不看一线城市,就看农村。现在农村结婚比城里更昂贵,我们老家农村彩礼都是30万起,车房都要男方出。农村娶个媳妇就相当于拔了一层皮。如果农村女性地位低,能使这种情况吗?在旧社会,农村结婚,女的都是要陪送高额嫁妆的,都是贱娶,那时候才是地位低。现在你还在说地位低!我奶奶年轻时地位确实低,吃饭都不让上桌,但现在新时代,谁还敢让我奶奶不上桌?逢年过节都是尊重。

运营.尤三姐:@楼主 这叫女性地位高?你说的是陋习,从古至今就有的东西,就是因为女性地位低,跟生育机器似的,就是变相卖女儿。这是因为供需变化,怎么不说农村男的为啥非要娶个来生娃继承基因呢?那么多单身男性,势必推高结婚成本,跟女性地位无关。你说的是女性地位在改善,这个社会在进步肯定是必须的啊,但是远远不到女性地位高的说法,路还很远,别急着跳脚觉得占用了男性的资源

庭芷:@楼主 [挖鼻屎]

绝望的二狗子:@百度员工 中层女领导7成 咋上位的[冷汗] 怪不得百度不行

潘璋:歧视是有的。女歧视男而已

携程员工:@楼主 你身边能代表中国吗?

潘璋[2]:@楼主 对歧视的理解和定义都不一样~没有必要讨论了~

土巴兔员工:幸存者偏差!

跃纯:不同领域不同行业情况完全不同,真别一概而论,盛世如你所愿就不会出现这种问题

百度员工[2]:日本韩国也是女性高压的地区了吧,怎么和这种比较差的比。要比这是和欧美比吧

产品汪.恒山弟子:你看看已婚未育女性…

程序猿.武当弟子[2]:@携程员工 女的真可怜

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