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腾讯视频是不是要疯?沟通薪资时降薪10k!问我有什么想问…程序员分享

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本文介绍了腾讯视频是不是要疯?沟通薪资时降薪10k!问我有什么想问…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

腾讯视频是不是要疯?沟通薪资时降薪10k!问我有什么想问的么?呵呵,有这么恶心人的么!不想要就直说呗,连薪资流水都没要,不就是不想要么!垃圾。。

衡山弟子说:就是本月实际面试多少人的kpi,这里面包含筛选简历、邮件通知人数,以及实际面试人数。每个月都有指标。

衡山弟子说:显然是被Hr直接KPI了,只能说倒霉吧,也希望这种hr的职业生涯风调雨顺。

衡山弟子说:显然是被Hr直接KPI了,只能说倒霉吧,也希望这种hr的职业生涯风调雨顺。

程序猿.安东尼奥刘能说:kpi了?怎么理解?

楼主说:[笑哭]

衡山弟子说:就是本月实际面试多少人的kpi,这里面包含筛选简历、邮件通知人数,以及实际面试人数。每个月都有指标。

华雄说:总包有没有涨?

程序猿.你不来我怎敢老去说:北京还是深圳?

楼主说:北京

楼主说:肯定降了啊,我们这年终和腾讯差不多

楼主说:我擦,这个意思啊!感觉当初也确实没有面好!

鲁肃一个说:面试几轮下来浪费公司不少资源

楼主说:三轮技术,一轮hr

楼主说:总包降了十多万。。。

华雄说:那就别去了

北京飞途信息技术有限公司员工说:老哥技术岗么?聊聊啊?

请查收offer说:我好奇要是说去hr要不要

楼主说:擦,这么说我应该接啊,入职那天就说不去了

楼主说:就看他大厂才面一下的,现在公司也挺好

北京飞途信息技术有限公司员工说:嗯 有想法的话 详聊[坏笑]

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