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老板说:“你做的东西换成某某人也能做,你的价值体现在哪里…程序员分享

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本文介绍了老板说:“你做的东西换成某某人也能做,你的价值体现在哪里…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

老板说:“你做的东西换成某某人也能做,你的价值体现在哪里?”
这是强盗逻辑吧?我被PUA了?

冯锡范:你提出的问题换成我我也能问,那么你作为领导的价值体现在哪里。

江干区首富:你说,因为我性价比高啊

阿里巴巴集团员工:我觉得他说的对。。。

公孙止:没给你换成:你做的东西换成某某做的更好 就不错了 [坏笑]

爱奇艺员工:领导,那您说,某某算不算人?是不是有价值?

教你梳中分:@阿里巴巴集团员工 老阿里

保罗2沃克:@冯锡范 彩!

白胜:我比他工资低 我便宜啊

浙江华云信息科技有限公司员工:@冯锡范 精彩

程序猿.嵩山弟子:他行让他上

嵩山弟子:@阿里巴巴集团员工 奴才坐久了吧

阿里云员工:不当老板不知道人心可以有多坏

程序猿.嵩山弟子:@阿里云员工 因为人坏才成了老板

腾讯科技(深圳)有限公司员工:@冯锡范 👍🏻

拼多多员工:反过来,别人做的东西我也能做,你可以把别人开除了

阿里巴巴员工[2]:@阿里巴巴集团员工 马云做的事我也能做

程序猿.冯默风:对对,然后不许你写这个kpi,结果xx也不做这个东西,就搁置了。好好的项目做的七零八落没头没尾。

IT支持.false:你的职位别个领导也能胜任,你的价值是在这里花时间和我屁话多[坏笑]

程序猿.诸葛匹夫公瑾在此:啥东西别人不能做

昆仑弟子:领导你这个问题问的非常好,我决定要录下来仔细思考,来,面带微笑,重说一遍

字节跳动员工:这不就是公司的目标么 = = 如果每个人都不可替代 公司才是最怕的

张一鸣的小助手:@阿里巴巴集团员工 哈哈,估计被pua惯了

腾讯员工:@阿里巴巴集团员工 隔着屏幕一股臭味

蚂蚁金服员工:怂怂的说:你做的东西。我也能做…..

程序猿.廖化:这个问题,平时就要想好答案,某些公司从上到下都会思考这个问题。不可替代性,尤其不能被比自己便宜的人可替代。

Microsoft员工:我觉得问这种问题挺LJ的。按这老板的逻辑,任何事情,除了登顶世界第一名之外,都能往上套。譬如,你可以跟奥运银牌说,你的成就金牌也能做到,而且做得更好,请问你的价值体现在哪里?

贝壳找房员工:反问,没了你地球照样转,为何你还在

五四三二一:体现在你都知道某某也能做,但是你换了吗?你换啊?这不就是我的价值,你只能跟我说这样的话,但是你没换。

宋兵乙:你问他,那也能做的那个别人,你开了多少钱工资

在山海经哪一页:@字节跳动员工 可不嘛,现在公司分工越来越细化 每个人进入都是流水线螺丝钉,不就是为了更容易被替代

阿里巴巴员工[3]:@冯锡范 妙啊

前UBER员工:回他,如果我的工作除了我谁都做不了,那你应该给我涨工资了

奇安信科技集团股份有限公司员工:@冯锡范 妙极了

实用主义哲学家:@Microsoft员工 单纯就事实杠一下:能拿金牌的人不一定能拿银牌,有可能在决赛之前就被第三名或者第四名(总之是银牌淘汰的那个人)淘汰了[坏笑][做鬼脸]

字节跳动员工[2]:@冯锡范 流弊流弊

专治各种疑难杂症:把*拉出来[坏笑]、怼死他

ZOOM员工:别家企业招优秀的技术人员,最终孵化了整个基础设施生态圈。 阿里招最优秀的进去跟工人抢着拧螺丝,还争论 用钳子拧还是扳手拧,已经在怎么用改锥拧螺丝上做一个完整的闭环系统?

对不起我只是外包:你回答,你说的对,天下缺谁不行。你的工作换了人一样可以做。

搜狐员工:pua第一式,a做的b也能做;pua第二式,你做的只有你能做,不可复制;[坏笑][奸笑]

蚂蚁金服员工[2]:@实用主义哲学家 乒乓球能拿世界冠军的不一定拿中国冠军

程序猿.甄士隐:没价值,开了我吧

程序猿.嵩山弟子:@搜狐员工 第三式,我们对pxxx级别同学的要求是xxx

阿里巴巴员工[4]:你分活合周报的事我也能干,你当8的价值何在?

栩栩如生:@字节跳动员工 公司就是想要流水线

香港理工大学学生:[吐血]

嵩山弟子[2]:@冯锡范 流弊

市场.西城西直:@冯锡范 彩

程序猿.云中鹤:真有意思,这些老板们天天想的是让每项工作都有可替代性,避免一个员工离职造成损失,另一面又要求员工展现出不可替代性,就跟训练GAN一样

阿里巴巴本地生活员工:哈哈哈,我在本地生活也碰到过被问这样的问题,在以前工作的公司从来没有过类似的

vivo移动通信员工:给他讲一下哥伦布立鸡蛋的故事

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