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字节跳动 今日头条绩效考核m-,hr就来找你建议你主动提…程序员分享

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本文介绍了字节跳动 今日头条绩效考核m-,hr就来找你建议你主动提…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

字节跳动 今日头条
绩效考核m-,hr就来找你
建议你主动提离职
背景调查好协助,给你一个月时间交接
暂时还没有提离职,各种威逼利诱胁迫你提
这也是字节范吗

产品汪.东方不败:M

运营.花荣:啥?

宋兵乙:m

关兴:M

秦娟:m

朱仝:m-

字节跳动员工:不要各种黑我司行不行,先把公司认证加上才能让我相信。

小短腿伊斯科:用员工身份比较有说服力。

今日头条员工:m

回家种田:来了多久了

楼主:这位hr,不要公关了,试问签了三年合同,没有违反公司规定,有产出业绩有推进,什么叫不符合预期;各种威逼利诱,让员工主动提离职;年底和年初,业务调整,头条即将一波劝退不赔偿 大家好好看吧

马岱:开发还是产品啊

楼主:请不要洗地了,头条HR

楼主:一年半

今日头条员工:内容过分真实

平庄然:别走,给赔偿再走

小短腿伊斯科:在职言区员工身份都不敢用?还洗地?瓜我都不想吃了[吃瓜]

低压锅蒂亚戈:m

楼主:是的,各位来头条的人请慎重;头条内部绩效考核水分很大,领导会甩锅,360评估来打压你,hr通过沟通一条一条读其他人对你的评价,无限放大你的缺点,让你怀疑自己的能力,并且让你主动提离职,不给赔偿,即使你是一个签了三年合同的正式员工

楼主:您开心就好呢,吃瓜别噎着哦

嵩山弟子:m

李摸愁:真的假的啊

宋兵甲:m

董卓:m

楼主:真的,这里没有赔偿,只有劝退;去年疯狂招人,半年试用期卡了一波人;转正员工,通过绩效和okr,来劝退不给赔偿

今日头条员工:商业化分公司还是那条线?

李摸愁:刚面试完,感觉面试官还都挺好的

字节跳动员工[2]:什么部门

嵩山弟子[2]:m

李文秀:爆一下hr名字 这也太恶心了

嵩山弟子[2]:我真觉得字节的HR挺恶心的 不管是入职前还是入职后 还是离职

楼主:头条hr优越感太强,说话刻薄难听,不尊重员工,连基本的职业水准都没有

李摸愁:压力大不

楼主:合理争取权益,做事问心无愧;心虚的是公司

小短腿伊斯科:谢谢。快爆干货!少说废话

程序猿.马谡:m

产品汪.燕青:为什么拿m—呢

丁珰:m

李摸愁:是不你领导害你啊

任我行:一般来说是领导不想要你了,hr出面干活而已

楼主:领导会甩锅,360评估各种挑拨离间,其他都是m,业绩是领导给的

北京字节跳动网络技术有限公司员工:m

李摸愁:应该是领导逼你走

开尔文勋爵:其实不是hr跟你过不去,是领导不要你

薛宝琴:网易也一个德性

自由职业员工:什么岗位

许褚:头条一直都很恶心

北京字节跳动科技有限公司员工:哪个部门?

爱奇艺员工:什么岗位麻烦说下

昆仑弟子:什么岗位?

楼主:这位hr,不要公关了,试问签了三年合同,没有违反公司规定,有产出业绩有推进,什么叫不符合预期;各种威逼利诱,让员工主动提离职;年底和年初,业务调整,头条即将一波劝退不赔偿 大家好好看吧

今日头条员工:内容过分真实

楼主:是的,各位来头条的人请慎重;头条内部绩效考核水分很大,领导会甩锅,360评估来打压你,hr通过沟通一条一条读其他人对你的评价,无限放大你的缺点,让你怀疑自己的能力,并且让你主动提离职,不给赔偿,即使你是一个签了三年合同的正式员工

嵩山弟子[2]:我真觉得字节的HR挺恶心的 不管是入职前还是入职后 还是离职

楼主:请不要洗地了,头条HR

开尔文勋爵:其实不是hr跟你过不去,是领导不要你

楼主:头条hr优越感太强,说话刻薄难听,不尊重员工,连基本的职业水准都没有

楼主:谢挽尊,头条hr都是这副德行,上班划水职言区兼职做公关,毕竟招人hc少了,裁人指标上来了

百度员工:面过头条一次,面试官垃圾,体验很差,很猖狂,觉得自己发展牛逼了,狠百度不争气

李文秀:爆一下hr名字 这也太恶心了

楼主:年底和年初看好戏吧~每个部门都有指标 裁员赔偿一切好说,找理由劝退甩锅给你,就有点缺德

楼主:hr也可牛逼坏了;说是扁平化,其实还是跪舔文化,向上管理;360评估走形式,领导甩锅会添油加醋拿这个恶心你。其次,头条新部门老大频繁更新,半年换一个,空降的领导基本都想办法搞走你。

楼主:不一定哦,大厂光环对年轻人还是有吸引力的;字节跳动看部门,北京的不错;上海的慎选,毕竟一堆收购公司的业务合并在里面,蛮多辣鸡

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