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字节跳动HR又坑了一个应聘者(为什么我要说又)人力HR.…程序员分享

本文介绍了字节跳动HR又坑了一个应聘者(为什么我要说又)人力HR.…程序员分享,有助于帮助完成毕业设计以及求职,是一篇很好的资料。

对技术面试,学习经验等有一些体会,在此分享。

字节跳动HR又坑了一个应聘者(为什么我要说又)

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人力HR.大家讨厌的奋斗逼:m

低压锅蒂亚戈:首页上看到过转发,但很奇怪为啥不开评论(

微博员工:m

前新东方学校员工:@张一鸣 看看你们公司人干的好事

武当弟子:字节招聘时的骚操作多着呢

少林弟子:怎么感觉字节今年有点风向不对啊

腾讯科技(深圳)有限公司员工:bytedance?pytedance!

滴滴出行员工:m

腾讯科技(北京)有限公司员工:M

程序猿.裘千丈:真**啊

上海掌小门教育科技有限公司员工:说句实话这个太过分了,这个不是一般的过分

冲虚:m

程序猿.pkg100:头条搞一帮实习生hr真不知道怎么想的,p都不懂还能面人

前京东集团员工:所以发生了什么调整,哪个部门啊?这么坑给大家避避雷

腾讯员工:m

安东尼奥刘能:对字节来说这不是正常操作吗?

甄士隐:hr年轻。审批还没走,就敢轻易给候选人下保证。这个候选人也年轻,没接到电子offer hr说啥都信了。

中国科学院大学学生:字节今年招聘骚操作太多了

程序猿.恒山弟子:你傻吗,还没offer就辞职了?

中国科学院大学学生:@程序猿.恒山弟子 这位同学比较naive,不过我认为字节的锅更大

无内鬼:@腾讯科技(深圳)有限公司员工 bytedance?pussydance!

宋兵甲:hr的话,一个字都别信

野芳虽晚不须嗟:基操基操

快手员工:保持关注

大童保险销售服务有限公司员工:哎 不是公平的市场

陈近南:骚操作

Funplus员工:@野芳虽晚不须嗟 勿6勿6

西门吹牛皮:部门员工配合HR诈骗?然后装没事人一样?

袁谭:Hr太*,面试者太傻,总结就是:老实人容易吃亏,心机hr迟早得有报应

尼古拉斯赵四:所以要见到正式邮件才行,没有下一家

野芳虽晚不须嗟:@野芳虽晚不须嗟 在不规范,不尊重人,不人性化方面,宇宙第一大厂乃业界翘楚[坏笑]

南开大学学生:@程序猿.pkg100 互联网公司都这样的…我国企业的HR事业还有很长的路要走,这么干肯定不行的

野芳虽晚不须嗟:@西门吹牛皮 我觉得可以举报,让他们内审部门搞一波

宋清:@程序猿.pkg100 不是实习生的hr也很不专业啊……感觉头条的HR目前还没遇到好的

程序猿.北冥策:淡定 还是太年轻啊

思特沃克软件技术(成都)有限公司员工:部门调整,面试通过发不下来offer的情况是会有的。不过hr在offer发下来之前敢打包票也是心大,事后装死肯定是不对的。

衡山弟子:今天校招也听到了好多类似的事情…太坑了,凡事都要留个心眼啊

产品汪.袁熙:hr为什么能这么敢打包票?为什么又没有hc…是不是内部没沟通好啊

井口:字节招一帮光有高学历的应届生当hr,屁都不会

温尤小姐姐:一毛一样的操作,我同学还在等所谓的hc呢,11月初答应给的of,然后频频失联,最后说11月底对接,然后又消失了一个月,前几天说是hc有变动,让再等等吧,对字节好感都被hr败光了[冷汗]

韦小宝:都是你们人选惯的

网易员工:一帮实习生挂着HRBP的title干着最低端的活,招聘虽然苦但也很重要啊,搞一群实习生去做,也不知道有没有字节HR坦率清晰地给他们一鸣老板提示过

我是美少女战士:这hr估计是实习生吧,像我们这些hr老油条是不可能打包票有offer的

gncybsy:m

少林弟子[2]:优秀的企业!

抖音员工:传统了 三年前我入职时候就这样 等了一个月

前新奥集团员工:@我是美少女战士 瞎说啥大实话

程序猿.嵩山弟子:字节的招聘一直很操蛋啊

百度员工:保持关注

安东尼奥刘能[2]:不要相信口头offer

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